Maatregelen die de mobiliteit van oudere werknemers bevorderen
- Maak het voor de oudere werknemer mogelijk te experimenteren met nieuwe situaties. Dit kan door proefperiodes op een andere afdeling, tijdelijke detachering en interim-functies.
- Zorg voor scholing die nauw aansluit bij de individuele ervaring van oudere werknemers. Acceptatie is groter als gebruik gemaakt wordt van ervaren docenten en trainers.
- Betrek de privésituatie in loopbaangesprekken. Het geeft meer inzicht in de positie en behoeften van de oudere werknemers.
- Organiseer 'kruisbestuiving'. Werknemers in een gelijke situatie kunnen elkaar over hun loopbaan op ideeën brengen.
- Een te goede relatie met de chef kan mobiliteit tegenhouden. Juist voor oudere werknemers is het van belang regelmatig van baan te wisselen.
