De vrouw werkte al twintig jaar als schoonmaakster op een school in een buitenwijk van Madrid. Ze werd door haar werkgever ontslagen nadat zij filmpjes op TikTok plaatste, waarin ze dansend op haar werkplek en in werkkleding te zien was.
Volgens haar werkgever zouden de video’s tijdens werktijd opgenomen zijn en een slechte reputatie voor het bedrijf veroorzaken. Ze zagen dit als een schending van haar arbeidsverplichtingen en dat is volgens hen een ernstige overtreding.
Ontslag nietig verklaren
De schoonmaakster beweert echter dat ze filmpjes buiten werktijd gemaakt heeft en dat ze haar schoonmaaktaken altijd netjes heeft uitgevoerd. Bovendien stelt ze dat geen enkele waarschuwing van haar werkgever heeft gehad. Daarom stapte ze naar de rechter om het ontslag nietig te verklaren.
Haar advocaat stelt dat het ontslag 'uitsluitend te wijten is aan de hoge leeftijd en de duur van het contract van Mayka met het bedrijf, aangezien de publicatie van de video’s op zich geen reden is voor een disciplinair ontslag, noch volgens het Arbeidsstatuut, noch volgens de collectieve arbeidsovereenkomst van de schoonmaaksector van de Comunidad de Madrid.'
De rechtszaak vond plaats op maandag 3 februari 2025 in Madrid. De uitspraak volgt later.
Bron: SpanjeVandaag
