Service Management publiceert elke donderdag het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.

Het kabinet wil de compensatieregeling voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte beperken. Werkgeversverenigingen waarschuwen voor de risico's die dit met zich meebrengt. Ook Schoonmakend Nederland maakt zich 'ernstig zorgen' over de voorgenomen wijziging.

Om te voorkomen dat nieuwe wet- en regelgeving leidt tot een hogere regeldruk voor ondernemers, scherpt het kabinet de Bedrijfseffectentoets aan. Dit gebeurt op voorstel van minister Beljaarts van Economische Zaken.

Asito en Fijnder zijn een samenwerking aangegaan die verder reikt dan traditionele schoonmaakdiensten. Ze zetten met deze samenwerking in op het creëren van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, met als doel hun integratie en ontwikkeling te bevorderen.

Service Management publiceert elke donderdag het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.

Met ingang van 1 april 2025 wordt Eva Sack-Fopma officieel benoemd tot HR directeur bij EW Facility Services. Sinds mei 2024 vervulde zij al de rol van waarnemend HR directeur bij het schoonmaakbedrijf. Met haar toetreding tot de directie wordt het directieteam van EW weer compleet.

Hoe kun je als schoonmaakbedrijf nieuw personeel aantrekken? HR-strateeg Kirsten de Roo geeft praktische tips om je openstaande vacatures zo snel mogelijk gevuld te krijgen.

Drie jaar geleden werd EW Facility Services volledig verantwoordelijk voor de housekeeping in Crowne Plaza Amsterdam - South. Het hotel heeft het contract met het schoonmaakbedrijf verlengd.

Service Management publiceert elke donderdag het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.

Sinds 1 februari maken sociale organisaties Ictoria en Xtoria onderdeel uit van DeFaCo, het moederbedrijf van Breedweer en De Ster. Eerder deze maand werd bekend dat ook Jaro is overgenomen door de schoonmaakorganisatie.

De schoonmaakbranche kampt met structurele personeelstekorten. Goed werkgeverschap én leiderschap maken hierin het verschil. 'Natuurlijk spelen externe factoren, zoals de krappe arbeidsmarkt, een rol, maar een personeelstekort begint bij jezelf', aldus HR-strateeg Kirsten de Roo.