Het akkoord voor de cao die loop vanaf 1 juli 2022 tot 1 maart 2024 ligt nu bij de leden, die het laatste woord hebben. Als zij ook instemmen met het onderhandelingsakkoord, dan is de eenmalige uitkering niet het enige dat de medewerkers te wachten staat. Zij zullen per 1 juli volgend jaar ook een structurele loonsverhoging krijgen van 3 procent.
Verruiming loonschalen, reiskostenvergoeding en winstdeling
Verder komen er nog een aantal veranderingen bij. Zo worden de loonschalen aan de bovenkant met 5 procent verruimd, zodat medewerkers verder kunnen doorgroeien binnen hun schaal. De reiskostenvergoeding van het woon- werkverkeer gaat van 16 naar 19 cent per kilometer voor een enkele reis tussen de 10 en 30 kilometer. De winstdeling gaat omhoog van 6,5 procent naar 7,5 procent. Ten slotte kunnen werknemers hun 6 adv-dagen ook gaan inzetten voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of salaris.
Stap in de goede richting
Caroline Lamberts van FNV Schoonmaak reageert: “Deze afspraken zijn een stap in de goede richting. Met de eenmalige uitkering hopen we medewerkers snel te helpen aan een financiële steun in de rug. Door de stijgende prijzen voor levensonderhoud dreigt met name de groep uit de laagste salarisschalen in de problemen te komen. Door te kiezen voor centen in plaats van procenten profiteren zij relatief het meeste.”
