Mocht de arbeidsinspectie bij een controle vaststellen dat er medewerkers aan het werk zijn die niet over de juiste papieren beschikken, dan volgt een boete. Deze boete kan bij het bedrijf in kwestie komen te liggen, maar kan soms ook worden verhaald op het schoonmaakbedrijf.
Holla noemt als voorbeeld een zaak waarbij een sportschool een extern schoonmaakbedrijf had ingeschakeld. Bij de controle door de arbeidsinspectie bleek dat twee van de schoonmakers niet over de juiste papieren beschikten om te mogen werken in Nederland. De sportschool kreeg een boete van 19 duizend euro.
Verhaalsbeding
In de overeenkomst van opdracht die het schoonmaakbedrijf met de sportschool had gesloten stond het volgende verhaalsbeding: “Schoonmaakbedrijf verklaart alleen te werken met personeel dat in het bezit is van alle nodige papieren om schoonmaak werk te verrichten zoals verblijfsvergunningen en werkvergunningen. Kosten die voor de opdrachtgever ontstaan door personeel dat onwettig werkt is geheel voor rekening van het schoonmaakbedrijf.” In deze procedure vorderde de sportschool betaling van de boete van 19 duizend euro. En met succes. De rechtbank oordeelde dat de sportschool de boete kon verhalen op het schoonmaakbedrijf.
Voldoe aan verplichtingen WAV
Holla adviseert om een verhaalsbeding op te nemen in de overeenkomst en erop te letten dat dit beding voldoet aan de eisen van de Hoge Raad. Een andere tip is om te voldoen aan de verplichtingen op grond van de Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV). "Dus: controleer de identiteit en ga na of het de werknemer in kwestie wel is toegestaan om in Nederland arbeid te verrichten."
