Managers die zichzelf willen verbeteren moeten zich kwetsbaar op durven stellen en open staan voor tegenspraak. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Je moet het echt zelf organiseren, anders komen kritische geluiden niet of nauwelijks (of te laat) door.
In NRC Next van 2 december 2015 staan 3 tips voor managers die hun tegenspraak willen organiseren.
Tegenspraak organiseren: 3 tips
1. Creëer geen angst
‘Mijn deur staat altijd open.’ Veel managers roepen het maar er stapt bijna nooit iemand spontaan naar binnen.
Benadruk daarom regelmatig dat je open staat voor kritiek of organiseer speciale inloopuurtjes.
2. Organiseer
Zorg voor een veilige omgeving waarin mensen kritiek kunnen geven. Doe het desnoods met rollenspelen, dat kan helpen.
3. Koester de nieuwe medewerker
Nieuwe medewerkers zijn heel waardevol, ze kijken fris tegen alles aan en worden niet gehinderd door interne politieke spelletjes en ego’s. Vraag hen na een paar weken naar hun mening.
