Hutten en Sign Language Coffee Bar zijn een exclusieve samenwerking aangegaan. Bij de Sign Language Coffee Bar werken barista's met een gehoorbeperking. De samenwerking past binnen het beleid van Hutten om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een werkplek te geven.
Universiteit Twente gebruikt sinds 21 maart bij alle coffee corners uitsluitend Billie Cups, een herbruikbare beker voor warme dranken. Deze vervangt de huidige wegwerpbeker.
Daffee is de naam van een van nieuw warm drankje, dat lijkt op koffie. Het is gemaakt van dadelpitten, en volgens de startup is het een duurzaam en cafeïnevrij alternatief voor koffie en thee.
Voor organisaties die duurzame thee aan hun medewerkers willen aanbieden is thee van Nederlandse bodem wellicht een goede optie. De startup LocalTea wil bewustzijn creëren ten aanzien van de theeketen door thee te maken van Nederlandse theeplanten. Theemaker Dionne Oomen, in een interview met Facto-zusterblad VMT: "Onze lokale productie zorgt voor een korte transparante keten."
Goede koffie wordt door velen als belangrijke arbeidsvoorwaarde gezien. Totaalconcepten op maat of een range van apparaten: het aanbod is divers en kan enorm breed zijn. Maar welke koffieleverancier is favoriet onder facility managers?
Vanaf 2023 verbiedt de overheid het gebruik van wegwerpbekers. De maatregel kan grote gevolgen hebben voor lopende én toekomstige uitbestedingscontracten op gebied van koffie en thee. Iets om nu al goed over na te denken.
Vanaf 2023 zijn wegwerpbekertjes op kantoor niet meer toegestaan. Koffie en thee moeten gewoon gedronken worden uit een kop of een mok. Dat schrijft demissionair staatssecretaris Steven van Weyenberg in een Kamerbrief van 26 oktober jl.
GesponsordWaar de koffiecorner voorheen vooral functioneel was, wordt deze nu meer ingericht voor sociale interactie. "Onze missie is om bedrijven hierbij te helpen", zegt Paul Bommeljé, directeur van Nestlé Professional.
Albron neemt per 1 juli de keten Coffeecompany over van JDE Peet's, het moederbedrijf van Douwe Egberts. Met de overname wil Albron haar conceptenportfolio en haar positie op druk bezochte locaties zoals winkelcentra en binnensteden versterken.
Voor Millennials (geboren 1980-2000) en Generatie Z (geboren 1992-2010) is niet alleen het werk zelf belangrijk, ze kijken steeds vaker naar randfactoren zoals een fijne werkplek. Dus als je als organisatie het beste talent wilt aantrekken, is het geen tijdverspilling om op de hoogte te zijn van de ideale werkplek van deze jongste generaties én om te investeren in deze werkplekconcepten:
