GesponsordAl ruim tien jaar is bouwens& leidend op het gebied van hospitality en facilitaire dienstverlening. Onlangs besloten ze de koers bij te stellen. Het doel? De dienstverlening uitbreiden en aanscherpen, zonder de waarden die de naam Bouwens al bijna 100 jaar uitdraagt uit het oog te verliezen. Oprichter en CEO Michael Bouwens en COO Tessa de Grijff vertellen er meer over.
Binnenkort start er een proef met een drone tussen Zeeland en het Erasmus MC. Het gaat om een 'medische droneverbinding' om bloed en medicijnen sneller op hun plaats van bestemming te brengen.
Hoe ga je te werk als je bij de terugkeer naar kantoor hybride gaat werken? Systemen voor werkplekreservering kunnen de terugkeer naar kantoor en overstap naar hybride werken vereenvoudigen. Hoe selecteer je zo'n systeem?
Op welke manier keren medewerkers straks terug naar kantoor? Hoe zorg je dat er, in een anderhalvemeter-kantoor, niet teveel mensen aanwezig zijn? En op welke manier faciliter je het hybride werken? Een werkplekreserveringssysteem kan een oplossing zijn. Hoe selecteer je zo'n systeem?
Tijdens de coronapandemie heeft ook bij het Erasmus MC het digitaal werken een vlucht genomen. "Hybride werken is bij ons gemeengoed geworden. Zo is het in alle vergaderzalen nu mogelijk om via MS Teams te videobellen. Ook zijn we een afdeling van ons gebouw aan het inrichten om die manier van samenwerken en samenkomen te faciliteren. Met bestaande inrichting overigens."
GesponsordHet kantoor wordt een ontmoetingsplek, dat is duidelijk. Volgens het laatste onderzoek van TNO willen mensen er samenwerken, ideeën uitwisselen, en hun sociale contacten onderhouden. COO Tessa de Grijff legt uit hoe bouwens& facility managers helpt om medewerkers en bezoekers de dienstverlening te bieden waarmee zo'n plek mogelijk wordt.
Om de terugkeer naar kantoor in goede banen te leiden en hybride werken beter te ondersteunen nemen steeds meer organisaties een systeem voor werkplekreservering in gebruik. Hoe selecteer je zo'n systeem?
Een systeem voor werkplek reservering kan de terugkeer naar kantoor vereenvoudigen. Met zo'n systeem kan drukte worden voorkomen en kan een gelijkmatige spreiding van de kantoorbezetting gewaarborgd worden.
Net als in vele andere organisaties gaat Enexis Groep in de toekomst uit van gemiddeld maximaal 50 procent werken op kantoor. Tegelijk worden de kantoren straks steeds meer gebruikt voor ontmoeten, verbinden en samenwerken.
Half mei start het Flevoziekenhuis met een nieuwe voedingsconcept. Gastvrijheid is een belangrijk uitgangspunt in het nieuwe concept. Digitalisering speelt hierbij een belangrijke rol.
