Werkgeluk wordt door iedereen anders ervaren en wordt bepaald door het individu en de organisatie. Wat kan je als werkgever nog meer doen om werkgeluk te stimuleren? Met de werkgeluktest van Facilicom kom je hier achter.
Natuurlijk is werkgeluk nastreven belangrijk voor het welzijn van je medewerkers, maar het heeft ook andere voordelen. Uit onderzoek blijkt dat mensen die gelukkig zijn in hun werk, gemiddeld beter presteren. Het ervaren van werkgeluk wordt namelijk gelinkt aan:
- Lager verzuim
- Hogere productiviteit
- Minder kans op een burn-out
- Hogere loyaliteit
- Hogere klanttevredenheid
- Meer salessucces
Hoe scoort jouw organisatie op werkgeluk?
Werkgeluk wordt door iedereen anders ervaren en wordt bepaald door het individu en de organisatie. Uit een onderzoek van Happy Office blijkt dat werkgeluk van medewerkers voor ongeveer 37 procent door henzelf wordt bepaald. De overige 63 procent wordt door de leidinggevende, de directie en het team bepaald.
Je hebt als werkgever dus invloed op hoe ‘werkgelukkig’ mensen binnen de organisatie zijn. Maar op wat voor manier kun je hier een positieve invloed op hebben? Facilicom Group heeft een werkgeluktest ontwikkeld om dit te toetsen. Door op twintig stellingen te reageren kom je erachter hoe jij als werkgever scoort op de volgende thema’s, en wat je kunt doen om het werkgeluk van jouw medewerkers te stimuleren:
- Zingeving: het gevoel hebben dat je zinvol werk verricht
- Autonomie: onafhankelijk en vrij zijn in je werk
- Persoonlijke groei: je kunnen ontwikkelen in je werk
- Werkomstandigheden: goede werkomstandigheden zijn een vereiste voor werkgeluk
- Waardering & respect: werken met fijne collega’s met wie er wederzijds vertrouwen is
De test duurt ongeveer 5 minuten en legt je twintig stellingen voor, waarbij je moet aangeven in hoeverre dit waar is voor de organisatie. Je zult per thema meer informatie krijgen over hoe je meer aandacht aan dit thema kunt besteden binnen jouw organisatie. Deze test is ontwikkeld vanuit onze eigen ervaringen met werkgeluk. Het is dus geen wetenschappelijke test. Wel geeft de test een goed overzicht van welke thema’s bewezen invloed hebben op werkgeluk. Het geeft inzicht in hoe je ervoor staat als organisatie en hoe je kunt verbeteren.
Facilicom Group en werkgeluk
Werkgeluk is voor iedereen anders, maar het gaat altijd om de positieve energie die je krijgt door je werk. Werkgeluk begint voor Facilicom Group met het gevoel dat ons werk zinvol is en bijdraagt aan het geluk van iedereen die bij ons werkt. Als je lekker in je vel zit op je werk, ben je namelijk op je best: je voelt je trots en doet je werk met volle energie en een grote glimlach. Dat maakt vervolgens andere mensen blij.
Onze dienstverlening heeft ook nog eens een positieve impact op de mensen voor wie we werken. Dat blijkt uit onderzoek dat wij hebben uitgevoerd in samenwerking met Wageningen University en het UWV. Uit dit onderzoek bleek dat bij kantoormedewerkers de beleving van hun werkomgeving impact heeft op hoe welkom ze zich voelen en hoe productief ze zijn. Kleine extra’s zoals een lekker geurtje op het toilet of een huiselijke uitstraling van het restaurant blijken een positief effect te hebben op de gastvrijheidsbeleving en de productiviteit. Facilitaire dienstverlening heeft impact op het werkgeluk van medewerkers. Daarom zeggen we ook: happy people make happy people!
Dit artikel is gesponsord door Facilicom.
Volg Facto op LinkedIn
