Corona: omzetdaling schoonmaak Duitsland bij 84%

Bij een enquête onder de leden van de Duitse werkgeversvereniging voor schoonmaakbedrijven, het BIV, heeft ruim acht van de tien ondernemingen (84%) aangegeven dat men door de coronabesmetting omzet heeft ingeleverd.Volg Service Management op LinkedIn:

Door Dick van Zomeren

Van de 500 bedrijven die aan de enquête deelnamen zegt 62% dat ze minder opdrachten binnen kregen of dat bestaande werkprogramma’s werden versoberd. Bijna de helft van die deelnemende 500 schoonmaakbedrijven (45%) heeft voor hun medewerkers arbeidstijdverkorting moeten doorvoeren, terwijl 16% personeel heeft moeten ontslaan.

Verwachting: niet meer dan toereikend of slechter resultaat

Dan de prognose over de resultaten voor geheel 2020: wat het rendement betreft dacht 32% halverwege dit jaar (dus na de eerste besmettingsgolf) 2020 ondanks alles nog altijd bevredigend af te sluiten. Vrijwel eenzelfde aantal schoonmaakondernemers (31%) gaat echter uit van niet meer dan een toereikend resultaat of een slechtere uitkomst.

Lees ook:

Sodexo tekent convenant met Landelijk Werkgeversservicepunt van UWV

Sodexo tekende op 21 oktober 2024 een convenant met het Landelijk Werkgeversservicepunt (WSP) van UWV. Daarmee verstevigen en bestendigen zij de de samenwerking die al ruim twee jaar bestaat. Om zo samen nog meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan helpen. Ook het Landelijk Werkgeversservicepunt Gemeenten (LWSPG) sluit nu aan bij dit convenant.

Jacco Vonhof (MKB-Nederland): "Zorgen om verlies ondernemerschap in...

"Nederland let op uw zaak!" Die waarschuwing uitte voorzitter Jacco Vonhof tijdens het jaarcongres van MKB-Nederland in Zwolle. Door de overname van middenbedrijven door (buitenlandse) private equity partijen, de onvoldoende doorgroei van kleinere bedrijven én het zeer hoge aantal zzp'ers dat geen werkgever wil worden, vreest hij voor verlies van het ondernemerschap dat Nederland in alle opzichten juist zo hard nodig heeft. "Bedrijven die lokaal zijn geworteld en met grote betrokkenheid bij hun omgeving opereren, die de oplossingen en innovaties hebben voor de grote transities. Als we dat soort ondernemerschap in toenemende mate kwijtraken, is de impact groter dan alleen economisch. We zijn nu nog op tijd om deze trend te keren. Het kabinet heeft een aantal goede plannen, maar die moeten nog wel gerealiseerd worden."

Poleanne Vluggen (Vebego) over inclusiviteit en diversiteit

Poleanne Vluggen werkt als chief people & culture officer bij Vebego. Zo is zij verantwoordelijk voor impact, merk, mens en cultuur. Ze helpt Vebego zich te blijven onderscheiden in de markt als het gaat om het bevorderen van inclusiviteit en diversiteit. "Vebego zet medewerkers op de eerste plaats."