Schoonmakers en FNV starten petitie voor gelijke rechten huishoudelijk werkers

Schoonmakers en FNV starten petitie voor gelijke rechten huishoudelijk werkers

De leden van het Schoonmakersparlement van de FNV zijn een online petitie gestart. Zij roepen de Nederlandse regering op om huishoudelijk werkers zonder geldige verblijfspapieren dezelfde rechten te geven als de andere werknemers in ons land.Volg Service Management op LinkedIn:

Het gaat om de zogeheten Migrant Domestic Workers, waarvan er tienduizenden in Nederland wonen. Zij nemen de zorg voor het interieur, het huishouden of de zorg voor kinderen op zich zodat de opdrachtgevers kunnen werken of studeren. Door Corona zijn veel domestic workers in één klap hun werk en inkomen kwijt geraakt. Er is voor hen geen vangnet en zij kunnen geen beroep doen op bijstand van de overheid. In april werd daarom al een crowdfunding opgestart voor deze huishoudelijk werkers. Daar is inmiddels €16.000,- gedoneerd. Echter staat het doel €100.000,-.

Zij hebben vaak nergens recht op en zijn onzichtbaar. Dit moet veranderen.

ILO-conventie 189

‘De huishoudelijk werkers zijn ontzettend belangrijk voor onze samenleving en onze economie. Maar zij hebben vaak nergens recht op en zijn onzichtbaar. Dit moet veranderen’, zegt Khadija Tahiri, president van het FNV Schoonmakersparlement. ‘Wij eisen dat de Nederlandse regering zo snel mogelijk de ILO-conventie 189 bekrachtigt. Dit internationale verdrag zegt dat huishoudelijk werkers dezelfde rechten moeten hebben als andere werknemers.’

>> Lees ook: Kabinet wil werk maken van extra eisen aan uitzendbureaus

Deze ILO-conventie, oftewel ‘Verdrag inzake huishoudelijk personeel’, is een verdrag tot vaststelling van arbeidsnormen voor huishoudelijk personeel. Nederland heeft bij de ILO-conferentie wel voor dit verdrag gestemd, maar het verdrag tot op heden helaas nog niet geratificeerd. Het wordt dus ook niet gehandhaafd. Tahiri: ‘Juist hier schiet Nederland tekort. Door corona zijn duizenden huishoudelijk werkers in één keer al hun werk en inkomen kwijtgeraakt. Veel opdrachtgevers beseffen niet hoe afhankelijk deze mensen zijn van hun werk. Zij sturen ‘de hulp’ massaal weg, omdat ze die even niet nodig hebben, vaak omdat ze nu zelf vanuit huis kunnen werken of even niet hoeven te werken.’

Voor elkaar opkomen

Herrie Hoogenboom, bestuurder van FNV Schoonmaak: ‘Ik ben ontzettend trots op de schoonmakers en de Migrant Domestic Workers. In samenwerking met een brede coalitie van betrokken individuen, groepen en organisaties geven zij een heel sterk signaal af: dat we niet alleen op de wereld zijn en dat we voor elkaar op moeten komen, of je wieg nou hier heeft gestaan of aan de andere kant van de wereld.’

Het volgen van het verdrag zal de acute problemen van de Migrant Domestic Workers niet oplossen, zegt Hoogenboom. ‘Maar het is wel een stip op de horizon voor hen; namelijk de kans, hoe klein ook, op een werkvergunning. Bovenal betekent het erkenning en respect van deze duizenden huishoudelijk werkers.’

De petitie is gisteren, maandag 21 september, om 12 uur gestart en kan ondertekend worden via de website van FNV Schoonmaak

Lees ook:

Voorzitter FNV pleit voor automatische loonstijging bij inflatie

Voorzitter FNV pleit voor automatische loonstijging bij inflatie

Voorzitter Tuur Elzinga van vakbond FNV geeft aan dat er nu ''roofbouw'' wordt gepleegd op de lonen door de weigering van werkgevers om de inflatie automatisch te compenseren in de lonen. Daarom vindt de voorzitter dat de lonen van werknemers voortaan automatisch in alle cao's meestijgen met de inflatie.

Wat moet je doen als je Oekraïense werknemers in dienst wilt nemen?

Wat moet je doen als je Oekraïense werknemers in dienst wilt nemen?

Oekraïense vluchtelingen mogen sinds 1 april 2022 vrij werken in Nederland. Met deze maatregel geeft de Nederlandse overheid invulling aan de Europese Richtlijn Tijdelijke Bescherming. Hoe neem je een Oekraïense vluchteling in dienst? Brancheorganisatie Schoonmakend Nederland geeft uitleg.

Frank Remeijsen (Romaro): "We moeten duidelijk blijven maken hoe mooi, belangrijk én kansrijk de schoonmaak is"

Frank Remeijsen (Romaro): "We moeten duidelijk blijven maken hoe...

Na ruim 44 jaar werkzaam geweest te zijn in de schoonmaakbranche, is het voor Frank Remeijsen, momenteel directeur bij Romaro Schoonmaakgroep, binnenkort tijd om af te zwaaien. Het pensioen lonkt. Samen met <em>Service Management</em> blikt hij terug én kijkt hij vooruit. "Eigenlijk vind ik historie niet zo boeiend. De toekomst is veel interessanter. Maar als ik geen verleden zou hebben, dan had ik ook geen toekomstvisie."

Codecommissie doet onderzoek naar de gevolgen van de coronacrisis

Codecommissie doet onderzoek naar de gevolgen van de coronacrisis

De coronacrisis heeft een flinke impact op het bedrijfsleven, ook op onze sector. De commissie Code Verantwoordelijk Marktgedrag onderzoekt wat de gevolgen van de crisis zijn voor alle partijen in de keten (dus opdrachtgever én opdrachtnemer).