Dát het minimumloon zal gaan stijgen, lijkt al bijna zeker. Zo willen SP, GroenLinks en PvdA net als vakbond FNV het minimumloon op termijn verhogen met 40 procent. Andere partijen, als ChristenUnie, D66 en VVD, hebben het in hun plannen over verhogingen van tussen de 10 en 20 procent. In Brussel worden ondertussen plannen gemaakt om een Europees minimumloon te introduceren. Dat zou voor Nederland een verhoging van 40 procent tot gevolg hebben.
Arbeidsintensieve sectoren geraakt
AWVN, de grootste werkgeversvereniging van Nederland, stelt dat een hoger minimumloon gevolgen heeft voor het loongebouw in een sector. “Dit leidt tot een stijging van de loonkosten. Vooral arbeidsintensieve sectoren, zoals de schoonmaak, worden daardoor geraakt. Daar wordt nu al scherp geconcurreerd op kosten.”
Een forse verhoging van het minimumloon heeft invloed op de hele BV Nederland
Rob Rommelse, directeur van Schoonmakend Nederland, zegt: “Een forse verhoging van het minimumloon heeft invloed op de hele BV Nederland. Op de werkgelegenheid, op de hoogte van de uitkeringen, op de prijzen van producten en diensten… De discussie over verhoging van het minimumloon moet daarom ook veel breder worden gevoerd dan alleen op sectorniveau, zodat álle gevolgen in kaart kunnen worden gebracht.”
Zeer lastige uitdaging
“De Brusselse plannen zijn voor onze sector onverantwoord”, vervolgt Rommelse. “Niet alleen met het oog op de kosten – de kosten van een schoonmaakondernemer bestaan voor 85 procent uit loonkosten – maar vooral ook vanuit sociaalmaatschappelijke overwegingen. Onze branche is koploper inclusief werkgeverschap en sterk in het aan het werk helpen én houden van mensen aan de basis van de arbeidsmarkt. Met zo’n forse verhoging van het minimumloon komen we als sector voor een zeer lastige uitdaging te staan om onze belangrijke en waardevolle maatschappelijke functie te behouden.”
Afsluitend: “De schoonmaaksector betaalt de schoonmakers gewoon goed en al ruim meer dan het minimumloon. Mensen beginnen op 110 procent en stromen daarna in vier stappen door naar 125 procent. AWVN gaat voor ons een benchmark maken over hoe ons loongebouw zich verhoudt tot die in andere, vergelijkbare sectoren, zodat we nog scherper inzicht krijgen in onze positie.”
(Bron: AWVN)
