Het is tot en met 31 augustus 2020 mogelijk om de tegemoetkoming aan te vragen. De tegemoetkoming geldt dan voor de maanden juni, juli, augustus en september 2020. De voorwaarde voor de tegemoetkoming is dat de organisatie een periode van 4 aaneengesloten maanden een omzetverlies van minimaal 20% heeft.
Lees ook:TOGS opnieuw uitgebreid, maar schoonmaakbedrijven blijven in kou staan
De hoogte van de tegemoetkoming is afhankelijk van het verwachte omzetverlies en de loonsom. Voor de berekening wordt uitgegaan van de loonsom in maart 2020, exclusief vakantiegeld, 13e maand of eindejaarsuitkering. Dit bedrag wordt verhoogd met 40% ter compensatie van loonkosten als werkgeverspremies en werknemersbijdragen aan pensioen. Hiervan wordt het verwachte percentage omzetverlies genomen. De tegemoetkoming betreft 90% van dat bedrag.
Lees ook:1.120 schoonmaakbedrijven krijgen voorschot uit de NOW
Nieuwe plichten voor NOW 2
Wie in aanmerking wil komen voor de NOW 2 krijgt te maken met een aantal nieuwe verplichtingen die voor NOW 1 niet golden:
- Keer geen winstuitkering en bonussen uit aan aandeelhouders, bestuur en directie, en koop geen eigen aandelen. Maar dit geldt alleen als het voorschot op de tegemoetkoming € 100.000 of meer is. Of als de definitieve tegemoetkoming € 125.000 of meer is. Gaat het om een aanvraag op werkmaatschappij-niveau: dan mag de moedermaatschappij of het groepshoofd van de groep waar de werkmaatschappij onderdeel van is ook geen bonussen uitkeren en mag de groep geen dividend/winstuitkering uitkeren of eigen aandelen inkopen. Dit geldt ook als het voorschot lager dan € 100.000 is of als de definitieve tegemoetkoming lager is dan € 125.000. Het groepshoofd of de moedermaatschappij van het concern moeten hiermee akkoord zijn.
- Stimuleer werknemers om zich bij te scholen of om te scholen, zodat zij zich kunnen aanpassen aan de nieuwe economische situatie. Hiervoor moeten werkgevers bij de NOW-aanvraag een verklaring afleggen. Via het crisisprogramma Nederland Leert Door kunnen mensen van 1 juli tot en met december 2020 kosteloos online scholing volgen en adviezen voor hun ontwikkeling krijgen.
- Dient een organisatie voor 20 of meer werknemers een ontslagaanvraag in bij UWV? Dan wordt de toegekende subsidie met 5% verlaagd. Echter, wanneer er een akkoord over de ontslagaanvraag met de belanghebbende vakbond(en) of een andere vertegenwoordiging van de werknemers is, gebeurt dit niet.
Kijk voor meer informatie over de tweede NOW-regeling op de website van het UWV.
