Wat Rianne Appel, universitair hoofddocent Corporate Real Estate & Workplace aan de TU Eindhoven, betreft is het verstandiger om zo snel als mogelijk weer grotendeels op kantoor te gaan werken.
Bij de redactie van Service Management komen veel claims binnen over producten en middelen die beweren desinfecterend te werken. We besloten de koe bij de hoorns te vatten en één van die producten, de zelfdesinfecterende wand- en vloerbedekking, voor te leggen aan de technische commissie van de Vereniging Schoonmaak Research. Volg Service Management op LinkedIn:
De Belastingdienst geeft uitleg over vijf onderwerpen die van belang zijn tijdens de coronacrisis.Volg Service Management op LinkedIn:
Het noodloket voor flexwerkers die getroffen zijn door de coronacrisis, is zoals gepland op maandag geopend. Dat meldde het UWV. Op vrijdag was het nog onduidelijk of de uitkeringsorganisatie de opening op maandag zou redden. Flexwerkers kunnen sinds maandag 9.00 uur een aanvraag doen bij het UWV voor de zogeheten TOFA-regeling.Volg Service Management op LinkedIn:
Schoonmaakondernemers komen nog steeds niet in aanmerking voor de <a href="https://servicemanagement.nl/togs-opnieuw-uitgebreid-maar-schoonmaakbedrijven-blijven-in-kou-staan/">TOGS</a> (een eenmalige tegemoetkoming van 4.000 euro voor getroffen sectoren door corona). De regeling loopt af op 26 juni, maar dat weerhoudt brancheorganisatie OSB er niet van om te blijven strijden voor schoonmaakbedrijven. Volg Service Management op LinkedIn:
Het viel Gianpiero Petriglieri, docent in menselijk gedrag aan businessschool Insead, op dat hij na een 'corona werkdag' erg moe was. "Als er vroeger niets op televisie was, kreeg je zo'n beeld met sneeuwvlokjes. Zo voelde ik me. Lamgeslagen, leeg." De oorzaak? Petriglieri denkt dat het zien van anderen via videobelprogramma's als Zoom ons extra doet beseffen dat we niet bij elkaar kunnen zijn.
De lockdown van de afgelopen maanden en de daaruit voortvloeiende maatregelen zetten het opleiden van medewerkers in een ander daglicht. Sommige organisaties pakken het opleiden van hun medewerkers weer op, andere houden de boot af. Wat gaat jouw organisatie doen? Wachten tot Nederland er weer uitziet zoals voor 1 maart 2020 of aanpassen aan de huidige situatie? Organisaties zijn druk bezig om hun dienstverlening weer te herstarten en aan te passen aan het nieuwe normaal. Maar wat doen we met de ontwikkeling van onze medewerkers: laten we het zoals het is of gaan we investeren in een nieuwe toekomst? Volg Service Management op LinkedIn:
De werkloosheid in Nederland is, mede als gevolg van de coronacrisis, opgelopen tot 3,6 procent van de beroepsbevolking van 3,4 procent een maand eerder. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is het aantal mensen met een betaalde baan sinds maart met 201.000 gedaald.
Waar zit voor McDonald's de nieuwe balans tussen thuiswerken en naar het werk komen? Op de website van AWVN gaat HR-directeur Ineke Jeuster in op dit onderwerp.
Wie mag wanneer op kantoor komen, en waar? Het is een zeer relevante en veelgestelde vraag in de 1,5 meter-samenleving. Mapiq heeft daarom Mapiq's Office Shifts ontwikkeld, een tool waarmee grote organisaties werknemers veilig weer aan het werk helpen.
