Verhuizen naar een onbekend land, zodat je bij je grote liefde kunt zijn. Dat is romantisch, maar ook een grote stap, als je daar verder niemand kent en de taal niet spreekt. Schoonmaakmedewerker Eslam Rafat weet hier alles van. Inmiddels voelt zij zich thuis in Nederland, mede dankzij haar werkgever Hago Zorg.
Facilicom Group heeft de eerste lichting trainees voor mbo-studenten afgerond. Dit tweejarige programma leidt deze groep op voor operationeel leidinggevende functies bij de dienstverlener.
Vebego is genomineerd voor de publieksprijs van de Zuidas Duurzaamheidsprijs. De nominatie is vanwege haar initiatieven voor meer inclusie en het stimuleren van andere bedrijven om dit ook te doen. "Als organisatie bieden we iedereen een rol van betekenis aan; aanpakkers noemen wij ze graag. Deze kennis en ervaring delen we graag met alle bedrijven in Zuidas."
CSU is wederom gecertificeerd voor de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) op Trede 2. Met het keurmerk maakt het schoonmaakbedrijf uit Uden zichtbaar wat haar bijdrage is aan de werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Het nieuwe certificaat geldt met terugwerkende kracht van 1 september 2023 tot 1 september 2025.
Initiatieven, projecten en programma's die bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt, verdienen aandacht vindt Cedris. Want voor iedereen die kan en wil werken, moet er een plekje zijn op de arbeidsmarkt. Mooie initiatieven kunnen kans maken op de Cedris Waarderingsprijs 2024. Met de prijs, een geldbedrag van 2500 euro, krijgt het project een financieel zetje in de rug. Ook mag de winnaar zich een jaar lang ambassadeur van de inclusieve arbeidsmarkt.
Er zijn nog flinke stappen nodig om de arbeidsmarkt echt inclusief te maken, blijkt uit de conclusies van de Sectorinformatie 2022 van Cedris. Werken voor mensen met een arbeidsbeperking blijkt niet altijd te lonen. Zij kunnen niet voltijds werken, waardoor ze gemiddeld 445 euro minder verdienen dan het minimumloon. Daarnaast komt naar voren dat er vorig jaar wederom minder mensen aan het werk zijn geholpen. '' Als we niet zorgen voor goede voorzieningen om de juiste ondersteuning te bieden, dan zijn niet alleen de mensen met een arbeidsbeperking de dupe, maar doen we ook het land tekort.''
Eind juli is de Erasmus Universiteit Rotterdam op de campus Woudestein (Kralingen) gestart met het aanpassen van een deel van de toiletten naar all gender toiletten.
Young Professional Brian Timmerman is sinds april dit jaar Algemeen Directeur bij Reparaad. Een vastgoedonderhoudsorganisatie die zowel huur- als wooncomfort creëert voor eindgebruikers en werkgeluk bevordert voor haar medewerkers. Zijn wortels heeft hij liggen bij de opleiding Facility Management aan de Saxion Hogeschool in Deventer. Wat drijft deze weldoener en welke kansen ziet hij voor het vak?
Waarom moeten vrouwen eigenlijk kolven op het werk? Waar moet je op letten bij de inrichting van een kolfkamer? Hoe kun je de kwaliteit van kolfkamers meten? Welke invloed heeft kolfkamerkwaliteit op werkende moeders? Dit zijn allemaal vragen die een aantal jaren geleden nog niet beantwoord konden worden, maar dankzij het promotieonderzoek van Sjoukje van Dellen nu wel. We geven een samenvatting van haar onderzoek.
Inge Doornbos van Provincie Groningen is, zoals ze het zelf noemt, 'contractmanager in hart en nieren'. Als facilitair adviseur was ze onder meer nauw betrokken bij de recente aanbesteding schoonmaak, waarin het sociale karakter een belangrijke rol speelt. Een gesprek over uitbesteden, goed opdrachtgeverschap en samenwerken met je leverancier. 'Ik zeg altijd: als er iets is, kom er dan mee, dan kunnen we het samen bespreken.'
