Een aanwinst voor het facilitaire vak. Dat kan gerust gezegd worden van het nieuwe boek Strategic Sourcing, geschreven door vijf adviseurs van Hospitality Group. Ze trokken een jaar geleden de stoute schoenen aan met als doel het sourcingtraject, vanaf het ontwikkelen van de sourcingstrategie tot en met het managen van het contract, een keer duidelijk op papier te zetten.
FM is echt de loser van de crises! We hebben er amper één. Als land hebben we de coronacrisis (oud nieuws, ik weet het), stikstofcrisis, woningcrisis, energiecrisis. Straks krijgen we de armoedecrisis, de vastgoedcrisis, je voelt ze al aankomen.
Het nieuwe samenwerkingsverband CLAIRE start een onderzoek naar de eisen waar ventilatiesystemen en luchtreinigers aan moeten voldoen om coronabesmettingen te voorkomen.
Hester van den Beukel is met ingang van vanaf 1 oktober benoemd als Chief Operating Officer bij D&B The Facility Group. Ze is daarmee eindverantwoordelijk voor de operationele activiteiten van vrijwel alle labels van D&B, te weten schoonmaak, catering, beveiliging, hospitality en facility management.
Janneke Verkerk wordt algemeen directeur EW Facility Services, Ze neemt op 14 oktober het stokje over van Bas Cornelissen, die deze functie 10 jaar heeft vervuld.
Waar is dat contract? Wanneer is de vervaldatum ook al weer? Waar zijn de facturen die de spend ondersteunen? Voor wie snel antwoord wil op dit soort vragen kan een geautomatiseerd systeem de oplossing zijn. Duur? Dat valt best mee, eenvoudige versies hoeven nog geen 5.000 euro per jaar te kosten.
Wendy Aendekerk is op 1 juni jl. gestart als HR-directeur van Facilicom Group. Zij stapte over van Ordina, waar ze ook al HR-directeur was.
Wat hebben Nationale Nederlanden, PricewaterhouseCoopers en ProRail ons te vertellen over hun leercurve op het gebied van hybride werken? Hoewel er geen algemene 'one-size-fits-all'-veranderaanpak bestaat hebben zij als voorlopers inmiddels ervaring opgedaan met de overgang naar deze nieuwe manier van werken. Wat werkt wel? En wat werkt niet? Deze vragen stonden centraal tijdens een paneldiscussie over hybride werken op het Facto Congres op 15 september in Nieuwegein.
Met de omslag naar hybride werken zijn veel medewerkers op zoek naar een nieuwe vorm van samenwerken. Maar ze zijn ook op zoek naar sociale interactie en verbinding. Hoe zorg je als organisatie dat er weer een community ontstaat? Hoe een onbemande Coffeestation uitkomst kan bieden.
Daaf Serné (Miro), Anna Casemier (HTC Advies) en Jan-Willem van de Sande (Powerplant) gingen met de Facto congresdeelnemers op 15 september in gesprek over het kantoor als The place to be. Betekent het slechts een samenkom-plek? En wat doe je als iemand in je organisatie zegt: ik wil mijn vaste flexibele werkplek? Wat zijn hun adviezen?
