Asito biedt schoonmaakkrachten 100 verschillende cursussen en trainingen aan

Asito biedt schoonmaakkrachten 100 verschillende cursussen en trainingen aan

Schoonmaakbedrijf Asito biedt, in samenwerking met Good Habitz, al haar 10.000 medewerkers een uitgebreid arsenaal aan cursussen en trainingen aan om zich verder te ontwikkelen, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. In de eerste week schreven al bijna 900 medewerkers zich in.

Tevreden medewerkers leiden tot loyale klanten

Ellen van de Paauw, onderwijskundige bij Asito: ‘Asito heeft een visie waarin wij ervan overtuigd zijn dat tevreden en loyale medewerkers leiden tot loyale klanten. Vanuit deze filosofie willen we graag dat onze medewerkers zich optimaal kunnen ontplooien. Talentmanagement op alle niveaus in de organisatie is hierbij essentieel. Asito is al een van de grootste opleiders in de branche en met dit aanbod willen we onze medewerkers nog meer mogelijkheden bieden. Daarom bieden we vanaf deze week een uitgebreid pakket trainingen en cursussen aan waar alle Asito medewerkers gratis aan deel kunnen nemen. Dit blijkt in de smaak te vallen, want in de eerste week hebben zich al bijna 900 collega’s aangemeld.’

Lees ook: Van mindfulness tot Excel: opleiden in schoonmaak gaat veel verder dan de basisopleiding

Professionele én persoonlijke ontwikkeling

Het schoonmaakbedrijf biedt trainingen aan voor zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling. Zo zijn er praktische trainingen presenteren, klantgerichtheid en gesprekstechnieken. Maar ook cursussen voor persoonlijke ontwikkeling zoals mindfulness, storytelling, ‘optimisme voor beginners’ en social media training.

Maak nog voor 31 december gebruik van scholingsfonds RAS

Maak nog voor 31 december gebruik van scholingsfonds RAS

In de cao voor de schoonmaak is afgesproken dat schoonmakers een opleiding kunnen volgen om een baan buiten de schoonmaaksector te vinden. De RAS betaalt deze opleiding. Echter, deze regeling stopt op 31 december 2024. Voor 2025 en 2026 is er geen budget meer beschikbaar.

Werkgevers met leerplaatsen hebben betere ondersteuning nodig

Werkgevers met leerplaatsen hebben betere ondersteuning nodig

In Nederland zetten veel bedrijven in op het opleiden van jonge mensen in de beroepspraktijk. Maar de kosten die bedrijven maken voor het aanbieden van stages en leer-werktrajecten, variëren wel enorm. Uit onderzoek van ResearchNed in opdracht van MKB-Nederland en VNO-NCW blijkt dat dit onder andere afhangt van de student, het type bedrijf en stage en de benodigde begeleiding.

Vlnr: Josette Dolhain, Inge de Jongh, Ozgur Yazar, Jonne de Kok, Adriaan Belonje, Joris Bosma, Guido Ubaghs, Peter Hamers, Niek Meertens, Catharien Kerkman, Bianca Mulkens, Dyonne Frissen.

Universiteit Maastricht en Asito gaan nieuw partnerschap aan

Schoonmaakdienstverlener Asito is de komende jaren de nieuwe schoonmaakpartner van Universiteit Maastricht (UM), waarbij beide partijen inzetten op een gelijkwaardig partnerschap. De nieuwe partners gaan gezamenlijk streven naar het oplossen van uitdagingen en het verbeteren van de schoonmaakervaring op de universiteit en de campus. Daarin staan wederzijds vertrouwen, innovatie en samenwerking centraal.

John Verpoort (Asito): "Als budgetcoach is het belangrijk om vertrouwen te winnen"

John Verpoort (Asito): "Als budgetcoach is het belangrijk om...

Bij veel schoonmaakbedrijven staat de financiële gezondheid van de medewerkers op de agenda. Zeker sinds de prijsstijgingen van de afgelopen twee jaar, komen steeds mer mensen in de knel. En dat zorgt voor veel stress en verdriet, terwijl de branche juist inzet op welzijn en (werk)geluk. Ook Asito helpt medewerkers die daar behoefte aan hebben daarom met hun financiën met een budgetcoach.