Derdenverklaring NOW 1
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en financieel professionals als accountants, belastingadviseurs en administratieconsulenten zijn het eens geworden over een eenduidige derdenverklaring, waarin verantwoording wordt afgelegd. Daarbij is gezocht naar manieren om de administratieve lasten zo laag mogelijk te houden. Ook zijn maatregelen opgenomen die fraude en fouten zo veel mogelijk moeten voorkomen.
NBA-voorzitter Marco van der Vegte noemt het goed nieuws voor MKB-ondernemers dat de verklaring nu beschikbaar is. “Juist deze groep heeft het zwaar te verduren gehad door de corona-pandemie. Ze kunnen nu snel zo’n verklaring gaan vragen bij hun accountant of financieel professional en dan is het ook duidelijk of ze het voorschot helemaal kunnen houden, of dat ze zelfs nog kunnen rekenen op een extra slotbetaling.”
Het loket voor de eindafrekening gaat 7 oktober open. Het streven is dat UWV werkgevers eind november informeert over de definitieve vaststelling.
>> Lees ook: 1.120 schoonmaakbedrijven krijgen voorschot uit de NOW
Voorwaarden en wijzigingen NOW 3
In de systematiek is de derde NOW-regeling grotendeels hetzelfde als NOW 1 en NOW 2. Wel is er een aantal wijzigingen om de NOW 3 beter aan te laten sluiten op de huidige economische realiteit.
Drie perioden met aangepast vergoedingspercentage
Zo is NOW 3 opgedeeld in drie keer drie maanden die ondernemers afzonderlijk kunnen aanvragen. Het vergoedingspercentage gaat per tijdvak geleidelijk naar beneden. Daarmee wil de overheid bedrijven de mogelijkheid geven om te overbruggen en zich aan te passen aan de nieuwe situatie.
>> Lees ook: Schoonmaakbranche verwacht gemiddeld 52% omzetverlies (NOW 2.0)
Bezuinigen op de loonkosten
Sommige ondernemers zullen moeten bezuinigen op loonkosten. NOW 3 biedt daarom steeds per periode in kleine stapjes ruimte voor een dalende loonsom zonder dat dit leidt tot een korting op de subsidie. Daarnaast vervallen eerdere voorwaarden uit NOW 1 en NOW 2 rond bedrijfseconomisch ontslag. Als de loonsom meer daalt dan het vrijgestelde percentage dan krijgt een ondernemer over dat deel geen subsidie. Bedrijfseconomische ontslagen worden daarin meegerekend.
Inspanningsplicht voor begeleiding naar nieuw werk
Tegelijkertijd komt er een inspanningsplicht voor de werkgever om mensen die hun baan gaan verliezen naar nieuw werk te begeleiden. Het pakket van 1,4 miljard euro voorziet o.a. in bemiddeling van werk-naar- werk en in scholing. UWV streeft ernaar het aanvraagloket voor de maanden oktober, november en december op 16 november te openen. Werkgevers die een beroep doen op NOW, riskeren een korting van 5 procent als zij werknemers bij ontslag niet begeleiden bij het vinden van ander werk.
>> Lees ook: Onderzoek naar risico’s misbruik en oneigenlijk gebruik NOW
