CSU opent eigen stagebureau voor en door studenten

CSU opent eigen stagebureau voor en door studenten

Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het belangrijk om jonge mensen enthousiast te maken voor de schoonmaak en hen te boeien voor een binden aan je bedrijf. Schoonmaakbedrijf CSU heeft die boodschap gehoord en gaat dat doen met hun nieuwe initiatief Take The Stage. CSU opent in januari 2023 dit interne stagebemiddelingsbureau onder het motto 'voor én door studenten'.

Take The Stage moet een toegankelijk platform worden voor studenten van het mbo, hbo en wo om binnen CSU als stagiair aan de slag te gaan. De stages die CSU via Take The Stage aanbiedt moeten niet alleen leerzaam, maar ook uitdagend zijn. Zo kan een succesvolle stage goed eindigen in een eventueel dienstverband. De stages zijn gericht op de praktijk, zodat de studenten veel ervaring kunnen opdoen in het werkveld. Het gaat daarbij voornamelijk om praktijkgerichte stages in het facilitaire veld, maar een stage bij HR, marketing en communicatie of de financiële afdeling behoort ook tot de mogelijkheden.

Grote vraag naar stages

Er is een grote vraag vanuit onderwijsinstellingen naar goede stages. Met Take The Stage wil CSU een antwoord bieden op deze vraag. “Met het stagebureau willen we meer aansluiting vinden bij onze doelgroep en de grote en belangrijke vraag naar stageplekken tegemoetkomen”, aldus Marco Gramser, HR-directeur bij CSU. Zoals gezegd is het motto ‘voor én door studenten’, dus de stagiairs zelf zullen ook de organisatie van het bureau op zich nemen. Studenten van het bureau doen zelf de werving, begeleiding en onboarding. Gramser vervolgt: “Voor de stagiaires die het bureau gaan runnen is dit de ideale kans om zelf écht te ondernemen.”

Persoonlijke ontwikkeling centraal

Ook al staat de organisatie van Take The Stage los van de dagelijkse organisatie van het schoonmaakbedrijf, dezelfde waarden van CSU worden gehandhaafd. Dat uit zich onder andere in de aandacht voor de medewerker én dus de stagiairs. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en er wordt aandacht gegeven aan tevredenheid en motivatie. Het bureau wordt dan ook begeleid door een vaste medewerker van CSU. Die heeft de eerste stagiaire al onder de hoede. Floor van Gerwen is begonnen met het opzetten van Take The Stage en blijft er werken tot het einde van haar stage in juni. Van Gerwen vertelt dat één van haar taken het verbeteren is van de band tussen scholen en het bureau. “Zo moet Take The Stage potentiële kandidaten sneller vinden en studenten die een stage zoeken ons.”

Voordeel voor student en bedrijf

Die band verbeteren is een belangrijk punt, want uit een vroege samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven kunnen beide partijen veel voordeel halen. Aan de ene kant krijgen studenten de kans om veel praktijkervaring op te doen. Aan de andere kant krijgt CSU de kans jonge mensen aan zich te binden en eventueel bij het bedrijf te houden. Gramser: "Een fijne stageplek vinden is in deze tijd niet makkelijk. Wij willen zo beide partijen helpen en studenten klaarstomen voor het leven na de studie. Vakmensen zijn hard nodig."

Henk Toering (Wecovi): "Samen de schoonmaakbranche versterken"

Henk Toering (Wecovi): "Samen de schoonmaakbranche versterken"

Henk Toering, algemeen directeur van Wecovi, zet samen met zijn team in op het versterken van de schoonmaakbranche. Sinds januari 2024 leidt Toering het bedrijf, waarvoor meer dan 25 jaar ervaring in strategisch beleid en innovatie meebrengt. Dat doet hij met een verbindende aanpak, een focus op het creëren van impact en het benutten van marktkansen.

Maak nog voor 31 december gebruik van scholingsfonds RAS

Maak nog voor 31 december gebruik van scholingsfonds RAS

In de cao voor de schoonmaak is afgesproken dat schoonmakers een opleiding kunnen volgen om een baan buiten de schoonmaaksector te vinden. De RAS betaalt deze opleiding. Echter, deze regeling stopt op 31 december 2024. Voor 2025 en 2026 is er geen budget meer beschikbaar.

Aanpassing taaltrajecten voor schoonmakers per 1 januari 2025

Aanpassing taaltrajecten voor schoonmakers per 1 januari 2025

In de schoonmaaksector werken veel mensen met verschillende achtergronden en vanuit verschillende culturen. Niet iedereen daarvan beheerst de Nederlandse taal voldoende. Om goed redzaam en professioneel bekwaam te zijn, is het belangrijk dat de communicatie op de werkvloer goed verloopt.

CSU helpt klanten met strategisch advies: "echt helpen bij vraagstukken"

CSU helpt klanten met strategisch advies: "echt helpen bij...

Als grote facilitaire dienstverlener krijgt CSU geregeld klantvragen over maatschappelijke ontwikkelingen, zoals de noodzaak tot verduurzaming, robotisering, datagedreven dienstverlening of inzet van (schaarse) medewerkers. Om beter en sneller te kunnen inspelen op dit soort strategische issues, heeft de organisatie besloten een nieuwe afdeling op te zetten: CSU Facilitair Advies. Smart Workplace vroeg Carola Put, manager CSU Facilitair Advies, naar de aanleiding en de plannen.