Meld je nu aan voor de ontbijtsessie 'Flexibele arbeid: een zegen of een plaag?' 

Meld je nu aan voor de ontbijtsessie 'Flexibele arbeid: een zegen of een plaag?' 

Nieuwe regelgeving en een veranderende economie, als schoonmaakondernemer moet je continu inspelen op allerlei ontwikkelingen. Personeel blijft voor veel werkgevers een belangrijk onderdeel van het proces of het product. Met het aannemen van personeel komt ook de vraag: doe ik dat op vaste of flexibele basis? Wat zijn de juridische voor- en nadelen van de keuzes die ik maak? En wat moet ik vastleggen voor mijn werknemers? Of kan ik beter werken met zzp'ers om de benodigde flexibiliteit en wendbaarheid voor mijn onderneming te behouden?

In de ontbijtsessie van The Legal Company worden aan de hand van praktische voorbeelden uit de praktijk alle juridische aspecten van het in dienst nemen van personeel of het gebruik maken van zzp’ers besproken. De do’s en dont’s van flexibele arbeid. Na deze sessie ben je juridisch up-to-date en heb je praktische handvatten om toe te passen in je bedrijf.

Voor wie is deze Masterclass 

  • Schoonmaakondernemers met personeel en/of zzp- onderaannemers 
  • Directeuren / bedrijfseigenaren 
  • HR business partners en HR Managers 
  • Controllers en office managers met HR en inhuur taken 
  • Salarisadviseurs 

Wat wordt er behandeld tijdens de masterclass? 

Ondernemingsjuristen mr. Hella Vercammen en mr. Marit Mulder nemen je mee aan de hand van wetgeving, regeringsplannen en jurisprudentie. Na de masterclass weet je waar je op moet letten bij het opstellen en naleven van de verschillende flexwerkers en zzp contracten. En bent je up-to-date met do en dont’s van flexibele arbeid. 

Onderwerpen die o.a. worden besproken tijdens deze masterclass: 

Flexwerknemers: 

  • Verschillende typen flexibele arbeidsrelaties 
  • Uitzenden of payrollen 
  • Wanneer en hoe welke variant oproepcontracten te gebruiken 
  • Welke spelregels gelden er en hoe voorkomt u risico’s? 

zzp'ers: 

  • Huidige en aankomende wettelijke regeling zzp'ers 
  • De juridische en fiscale risico’s van werken met zzp’ers 
  • Beoordeling van de arbeidsrelatie met de zzp’er (wel of geen sprake van schijnzelfstandigheid) 
  • Do’s en dont’s rondom het zzp contract 

    Praktische informatie 

    De masterclass vindt plaats op donderdag 23 maart 2023 van 08:15 - 11:45 uur op Kantoor TLC, Laan Nieuwer-Amstel 4B te Amstelveen. Een goed verzorgd ontbijt is inclusief en de kosten bedragen €395 ex. BTW per deelnemer.

Meld je aan voor de ontbijtsessie >>

Onderzoek: Hoe vaak wisselen schoonmakers van baan?

Onderzoek: Hoe vaak wisselen schoonmakers van baan?

Hoe lang blijven werknemers gemiddeld in dienst bij een schoonmaakbedrijf voordat ze op zoek gaan naar een andere baan? En hoeveel schoonmakers krijgen intern een andere functie, bijvoorbeeld door door te groeien naar meewerkend voorman of -vrouw? Deze vragen worden beantwoord in het onderzoek 'Mobiliteit en retentie: wie blijft het langst?' van Intelligence Group en de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.

Handhaving van de zzp-wet: hoe voorkom je boetes?

Handhaving van de zzp-wet: hoe voorkom je boetes?

Sinds 1 januari 2025 wordt er gehandhaafd op de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie (Wet DBA). Dit betekent dat je een naheffingsaanslag van de fiscus kunt krijgen als er schijnzelfstandigen werken voor jouw schoonmaak- of glazenwassersbedrijf. Hoe voorkom je dit? PW. deelt handige tips.

Eindejaarsoverzicht arbeidsrecht 2024

Eindejaarsoverzicht arbeidsrecht 2024

Het einde van het jaar nadert, dus tijd om vooruit en terug te kijken. Wat is er zoal gebeurt op het gebied van arbeidsrecht afgelopen jaar? Een aantal ontwikkelingen en trends die impact blijven hebben in 2025.

Wat betekent de wet DBA voor schoonmaakbedrijven?  

Wat betekent de wet DBA voor schoonmaakbedrijven?

De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 handhaven op de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). Onder andere op schijnzelfstandigheid. Dat betekent dat schoonmaakbedrijven ook kritisch moeten zijn richting de zzp'ers die zij inschakelen. Is er sprake van een echte zzp'er of van een verkapt dienstverband?