Ondernemingsjurist mr. Marit Mulder bespreekt tijdens de ontbijtsessie aan de hand van voorbeelden uit de praktijk alle juridische aspecten van het ontslag op staande voet. Na deze masterclass weten de deelnemers waar zij op moeten letten bij een dergelijke situatie en wat de do's en dont’s zijn van deze manier van afscheid nemen van werknemers. De masterclass is bedoeld voor ondernemers met personeel, directeuren/bedrijfseigenaren, leidinggevenden en HR managers.
Op vakantie
Eerder deelde mr. Marit Mulder via social media al een praktijkvoorbeeld over een schoonmaker die vakantie aanvraagt, de goedkeuring niet afwacht, maar wel alvast een reis boekt. Later blijkt dat de leidinggevende hem slechts voor een gedeelte in de gewenste periode vrij kan geven. Tijdens de vakantie meldde de werknemer zich ziek en vertelde hij aan de werkgever dat er geen vlucht terug naar Nederland meer beschikbaar was. De werkgever laat gelijk weten vragen te hebben over de ziekmelding en de terugvlucht. Weer een dag later heeft de werkgever uiteindelijk per brief kenbaar gemaakt dat werknemer op staande voet is ontslagen. Mulder legt vervolgens uit waarom het ontslag op staande voet in deze zaak rechtsgeldig is en de werknemer geen transitievergoeding krijgt.
Onderwerpen
Deze onderwerpen worden tijdens de ontbijtsessie besproken:
- Het wettelijke kader van een ontslag op staande voet
- De kenmerken van een ontslag op staande voet
- Recente rechtspraak met voorbeelden!
- Valkuilen en lessen rondom dossieropbouw en omgang met werknemer
Voor meer informatie en aanmelding van deze masterclass: The Legal Company.
