De kandidaatstellingscommissie van Schoonmakend Nederland, bestaande uit Jelle Dokter, Pieter Grootjes, Isolde Huijbregts, Olivier Lameris, Rob Rommelse en Jan Kerstens, houdt zich bezig met de werving en selectie van potentiële kandidaten voor deze vacatures. De kandidaatstellingscommissie heeft profielen opgesteld voor kandidaat bestuursleden.
Voor een periode van vier jaar benoemd
Het bestuur van Schoonmakend Nederland bestuurt de vereniging en is vanuit die taak verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen van de vereniging, stelt de branchevereniging. "Het is dus van groot belang dat het bestuur een goede afspiegeling vormt van het ledenbestand en de verschillende specialismen daarbinnen. Een bestuurslid wordt voor een periode van vier jaar benoemd, met twee keer een mogelijkheid tot verlenging met vier jaar."
Lees ook
Schoonmaak goed vertegenwoordigd in MT500: CSU en Asito spannen kroon
Profiel van de kandidaten
Voor de huidige vacatures wordt gezocht naar kandidaten vanuit bedrijven in de algemene schoonmaak. Daarbij gaat het om een bedrijf in de omzetklasse € 700.000 - 12 miljoen en een bedrijf in de omzetklasse € 12 - 40 miljoen. De commissie: "Van belang is dat het gezamenlijke bestuur als team beschikt over alle benodigde competenties en kennis. Bij de keuze voor een kandidaat, houdt de kandidaatstellingscommissie rekening met een evenwichtige samenstelling van het gehele bestuur."
Criteria kandidaten
Voor de vacatures voor bestuurslid, is Schoonmakend Nederland op zoek naar kandidaten die:
- Actief werkzaam zijn in de branche bij een lidbedrijf van Schoonmakend Nederland
- Zitting hebben in de directie van het desbetreffende lidbedrijf, bij voorkeur in de positie van (algemeen) directeur
- Over visie en draagvlak beschikken
- In eerste instantie generalist zijn, mogelijk met een (vak)specialisatie
- Schoonmakend Nederland in voorkomende gevallen extern kan en wil vertegenwoordigen
- In staat zijn om in het collectieve belang van de sector te vertegenwoordigen
- Op de hoogte zijn van de praktijk en de specifieke problemen en/of thema’s in de schoonmaakbranche
- Algemene kennis hebben op het vlak van financiën, innovatie, arbeidsvoorwaarden en algehele bedrijfsvoering
- Bestuurlijke ervaring is een pré maar niet noodzakelijk.
- Het tijdsbeslag bestaat uit het voorbereiden en bijwonen van reguliere vergaderingen van het bestuur (5 per jaar), 2-daagse strategische sessie van het bestuur (1 per jaar), het bijwonen van de Algemene Ledenvergaderingen (2 per jaar) en eventueel andere (leden)bijeenkomsten. Daarnaast worden binnen het bestuur afspraken gemaakt over verdeling van taken met betrekking tot voor Schoonmakend Nederland belangrijke thema’s en aandachtsgebieden. Op deze taken wordt vanzelfsprekend inzet gevraagd van het bestuurslid.
Lees ook
Je kunt nu de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) voor tweede kwartaal van 2021 aanvragen
Evenwichtige samenstelling
Schoonmakend Nederland zegt te streven naar een evenwichtige samenstelling van het bestuur. Met daarin een goede afspiegeling van de achterban naar grootte van het bedrijf, specialisme en regionale spreiding. Maar er wordt ook gekeken naar een goed evenwicht in het team in de verdeling man/vrouw, leeftijd, kennis en competenties. Wie zich kandidaat wil stellen, kan contact opnemen met Rob Rommelse (directeur) of Jan Kerstens (secretaris bestuur).
