"Het is teleurstellend dat het kabinet en de kamer niet voortvarender zijn om de arbeidsmarkt aantrekkelijker te maken", schrijft Piet Adema, voorzitter van Schoonmakend Nederland, op de website van de branchevereniging in reactie op de gepresenteerde plannen tijdens Prinsjesdag.
Het is nu tijd voor werkgevers om de lonen te verhogen en meer zekerheid te bieden aan werknemers door ze een vast contract te geven. Dat zeggen vakbonden CNV en FNV in reactie op de nieuwste groeicijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Het aantal beschikbare banen in Nederland was in het tweede kwartaal voor het eerst groter dan het aantal werklozen, stelt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Dat kwam vooral omdat er een recordaantal vacatures bijkwam door de grote vraag naar personeel bij bedrijven. Die profiteren van het economisch herstel na de coronacrisis, maar veel ondernemers hebben al langere tijd moeite om geschikt personeel te vinden. Ook het aantal werklozen nam af.
Steeds meer openstaande vacatures zijn niet in te vullen. Tot die conclusie komt het Economisch Bureau van ABN AMRO in een rapport over de arbeidsmarkt. Volgens de economen maakt het herstel uit de crisis duidelijk dat er een steeds grotere mismatch is op de arbeidsmarkt.
**Ondanks het feit dat schoonmaakbedrijven al een paar kwartalen op rij kampen met een dalende omzet, is het aantal vacatures in de branche verdrievoudigd. "De mismatch in de schoonmaakbranche is hoog", aldus ABN AMRO in het rapport 'Stand van Zakelijke dienstverlening juli 2021'.**
Nu we vooral thuiswerken en dat in de toekomst waarschijnlijk meer blijven doen, is ook de vraag naar voorzieningen en secundaire arbeidsvoorwaarden veranderd. Uit Brits onderzoek blijkt dat thuiswerkers geen interesse meer hebben in pingpongtafels en power naps. Ze vragen om thuiswerkvergoedingen en hulp om fit te blijven (geestelijk en lichamelijk).
Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeidsmarkt & MVO bij Randstad Groep Nederland en veelgevraagd keynote-spreker, deelde tijdens de CSU Innovatie Boost op woensdag 10 februari haar visie op een duurzame arbeidsmarkt. "Het gaat om een arbeidsrelatie die over organisaties heen gaat. Een arbeidsrelatie die je ervaart als een service."
Barista's, gastronomische cafetaria's, pingpongtafels en loungeruimtes; met secundaire arbeidsvoorwaarden en extra kantoorvoorzieningen maken werkgevers hun werkomgeving gewild. Maar nu iedereen thuis werkt, worden bedrijven gedwongen hun extraatjes en werkcultuur opnieuw te evalueren.
Bij Hectas kijken we terug op een aantal hectische maanden. Waar we in de eerste instantie rekening hielden met een aanzienlijk omzetverlies en daarmee minder inzet van personeel, bleek dit al snel beperkt te blijven. We konden hierover gelukkig goede afspraken maken met onze opdrachtgevers. Wél hebben wij aanpassingen gedaan in de uitvoering van de werkzaamheden. De vraag voor wat betreft schoonmaak is namelijk wel veranderd.Volg Service Management op LinkedIn:
UWV brengt voor het eerst sinds de coronacrisis in kaart welke beroepen nog goede baankansen bieden en in welke beroepen de kansen zijn afgenomen. Ook in de schoonmaakbranche laat de coronacrisis zijn sporen na, blijkt uit het rapport.Volg Service Management op LinkedIn:
