Een schoonmaker die tijdens zijn werk een flesje cola uit de businesslounge van Schiphol dronk, mag niet meer op de luchthaven werken. Volgens de man zelf is de reden voor zijn ingenomen toegangspas niet het flesje cola, maar het feit dat hij in 2018 als vakbondslid meedeed aan een protestactie. De schoonmaker stapte dan ook naar de rechter. Dat meldt RTL Z.Volg Service Management op LinkedIn:
Het aantal openstaande vacatures in de facility management branche, waar schoonmaak een groot deel van uitmaakt, is in de afgelopen twee kwartalen gedaald. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek, opgevraagd door Service Management.Volg Service Management op LinkedIn:
Twee organisaties uit de schoonmaakberanche mogen zich dit jaar 'Top Employer Nederland' noemen. CSU ontvangt de titel voor de zevende keer op rij. Compass Group krijgt dit jaar ook de eervolle erkenning van het Top Employer Institute. Organisaties die zijn gecertificeerd als Top Employer zetten zich ervoor in om via een vooruitstrevend HR-beleid dat mensen centraal stelt, de allerbeste werkomgeving te bieden aan hun medewerkers.Volg Service Management op LinkedIn:
In de schoonmaak is grote behoefte aan flexibiliteit, stellen Rutger van Katwijk en Bas Doorn van 365Cleanit. Een gesprek over de krappe arbeidsmarkt, korte contracten, de Wet Arbeidsmarkt in Balans en over de toekomst: "Schoonmakers die behoefte hebben aan meer uren, kunnen prima bij twee schoonmaakbedrijven werken." Maar dat kwartje is nog lang niet bij iedereen gevallen…Volg Service Management op LinkedIn:
Hago Zorg BV verzorgt schoonmaakdiensten in gebouwen en heeft een 'maatwerkpakket verzuimbegeleiding' met ArboAnders afgesloten. Het contract is gericht op het aanpakken en voorkomen van verzuim en het beperken van de schadelast van Hago als gevolg van verzuim van werknemers.
De eerste voorwaarde voor corporate succes is goed talentmanagement. Het lot van je onderneming wordt fundamenteel bepaald door hoe goed je bent in het aantrekken, ontwikkelen én vasthouden van talent.
Werken waar en wanneer je wil? Aan de meeste millennials (generatie Y) is het niet besteed. Zij willen graag duidelijkheid en structuur zodat ze hun werk-privébalans kunnen bewaken.
