Een uitzendkracht wordt anderhalf jaar ter beschikking gesteld aan een schoonmaakbedrijf. Volgens de rechter is er daardoor sprake van een payrollovereenkomst. Advocaat Maarten Tanja vindt het een discutabele uitspraak, schrijft hij op Flexmarkt.
Bedrijven worstelen met de vraag of ze medewerkers weer naar kantoor laten komen en zo ja, hoe dan. Esther Brouwer, manager HR en Compliance bij Canso, vertelde aan PW. hoe hybride werken zijn vorm krijgt in haar internationaal opererende organisatie.
De overgang naar een hybride werkomgeving is een organisatie breed vraagstuk. Hoe zien HR-professionals de hybride organisatie voor zich? Vakblad PW deelt de visie van vier vooraanstaande HR managers.
De overgang naar een hybride werkomgeving is niet alleen voor facility management een actueel vraagstuk. Ook HR-professionals vragen zich af hoe zo'n organisatie eruit komt te zien. Vakblad PW deelt de visie van vier vooraanstaande HR managers.
Een medewerker raadpleegt vertrouwelijke persoonsgegevens en geeft haar partner toegang tot haar bedrijfslaptop. Ondanks dat niet vaststaat dat zij wist wat haar partner op de laptop deed, besluit de kantonrechter haar arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens verwijtbaar handelen.
Sinds 2003 kent de schoonmaakbranche in de persoon van Carla Goosen een centrale vertrouwenspersoon. Met het expliciet vermelden in de laatste cao schoonmaak en de arbocatalogus op basis waarvan de Inspectie SZW controleert, krijgt de vertrouwenspersoon meer dan ooit de aandacht.
Bij Hectas kijken we terug op een aantal hectische maanden. Waar we in de eerste instantie rekening hielden met een aanzienlijk omzetverlies en daarmee minder inzet van personeel, bleek dit al snel beperkt te blijven. We konden hierover gelukkig goede afspraken maken met onze opdrachtgevers. Wél hebben wij aanpassingen gedaan in de uitvoering van de werkzaamheden. De vraag voor wat betreft schoonmaak is namelijk wel veranderd.Volg Service Management op LinkedIn:
TNO heeft berekend dat verzuim gemiddeld € 230 per persoon per dag kost, een dure aangelegenheid. Maar wat kun je doen als een werknemer misbruik maakt van verzuim? En welke instrumenten heb je als werkgever als een werknemer zijn re-integratieverplichting niet nakomt?Volg Service Management op LinkedIn:
Een werkgever die vermoedt dat een werknemer is besmet met het coronavirus, is juridisch gezien niet verplicht dat te melden bij de GGD. Dat geldt ook voor collega's en voor de betrokken werknemer zelf, stelt minister Hugo de Jonge (Volksgezondheid). Als een bedrijfsarts corona vaststelt, heeft hij wel een meldplicht.Volg Service Management op LinkedIn:
Sinds dinsdag 17 maart 2020 is het niet meer mogelijk om werktijdverkorting aan te vragen. Door de coronacrisis raakte deze regeling overbelast. In plaats van werktijdverkorting is de afgelopen periode gewerkt aan de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (de NOW-regeling). Werkgevers die 20 procent of meer omzetverlies lijden kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming in de loonkosten. In tegenstelling tot werktijdverkorting, kunnen werkgevers ook voor flexkrachten een beroep doen op de NOW-regeling. Zelfs voor uitzendkrachten is een tegemoetkoming mogelijk. Maar er zijn wel een aantal voorwaarden waar je aan moet voldoen voordat je in aanmerking komt voor de noodmaatregel. Volg Service Management op LinkedIn:
