Met de opzet voor een nieuwe maandelijkse loonstrook krijgt een werknemer een beter te begrijpen loonstrook die laat zien hoe het zit met zijn bruto- en nettoloon en welke kosten er nog meer bij loon komt kijken. De 'betere loonstrook' is ontwikkeld door de Argumentenfabriek in opdracht van het Ministerie van SZW en met steun van onder andere NVO-NCW en MKB-Nederland.
Als gevolg van de krapte op de arbeidsmarkt en de hoge inflatie krijgt het bedrijfsleven in 2023 te maken met sterk stijgende loonkosten die naar verwachting met zo'n 17 miljard euro toenemen. Dat blijkt uit berekeningen van ABN AMRO op basis van cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). De noodzaak tot verhoging van de arbeidsproductiviteit is het grootst in de meest arbeidsintensieve sectoren zoals Zakelijke Dienstverlening, waar schoonmaak onder valt. Dat kan door te innoveren. Gezien de verwachting dat de personeelstekorten structureel zijn, levert efficiënter werken ook op lange termijn profijt.
Er komt een forse extra loonsverhoging voor de ruim 120.000 schoonmakers in Nederland. Het gaat om een aanvulling op de nog lopende cao, waarover Schoonmakend Nederland, vakbonden FNV Schoonmaak en CNV Vakbonden een akkoord hebben bereikt. "Hoewel we een lopende cao hebben tot en met 30 juni 2024, zien onze werkgevers dat schoonmakers moeite hebben met de steeds duurdere boodschappen,'' Fedde Monsma, manager Arbeidszaken bij Schoonmakend Nederland. Vanaf november krijgen de schoonmakers er in stappen 12 procent bij.
Het wettelijk minimumloon is per 1 januari 2023 gestegen. Het laagste loon ging met ruim 10 procent omhoog. De verhoging heeft gevolgen voor veel werkgevers in Nederland.
138 schoonmakers in het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC) hebben maandag aan de ziekenhuisdirectie een petitie aangeboden, waarin zij vragen om meer loon. "De schoonmakers willen dit jaar óók een loonsverhoging van 10 procent, net als alle andere werknemers in het ziekenhuis", zegt Erik Maas van CNV Vakmensen. "Dat voelt niet goed, als je naast elkaar aan het werk bent. We vragen van de ziekenhuisdirectie om daar toch iets aan te doen."
Het kabinet zegt werken lonender te willen maken en voert voor het eerst sinds de invoering in 1969 een extra verhoging door van het minimumloon. Daardoor gaat het minimumloon op 1 januari 2023, in tegenstelling tot het eerdere voornemen, in één keer omhoog met 10,15%. De ministerraad heeft daar op voorstel van minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vrijdag mee ingestemd.
Vakbond FNV en facilitair dienstverlener Sodexo zijn tot een gezamenlijk onderhandelingsakkoord gekomen. Hierin lezen we onder andere dat de ongeveer 700 medewerkers die vallen onder de CAO Facilitair en Faciliterend Sodexo een eenmalige uitkering van 1000 euro bruto krijgen.
De zomer is aangebroken en voor veel jongeren betekent dat zoeken naar een vakantiebaantje. De schoonmaak is daarvoor een logische keuze, want per uur verdien je met schoonmaken al snel 2,5 keer méér dan met andere vakantiebaantjes.
Vakbonden en Schiphol zijn de afgelopen periode druk in onderhandeling geweest om de situatie op het vliegveld te verbeteren. In het akkoord dat op 1 juni werd afgesloten, is onder meer een 'zomerbonus' afgesproken. Medewerkers die op de luchthaven werken, zoals beveiligers, buschauffeurs én schoonmakers krijgen per uur €5,25 bruto bovenop hun loon. Maar de mensen die de vliegtuigen op Schiphol schoonmaken, grijpen naast het net en lopen dit extraatje mis.
Er komen weer een paar officiële feestdagen aan. Op donderdag 26 mei is het namelijk Hemelvaartsdag en Pinksteren is zondag 5 juni en maandag 6 juni. Hoe zit het ook alweer met werken en loon op feestdagen volgens de cao-schoonmaak? De RAS legt het uit op haar website.
