Bij veel schoonmaakbedrijven staat de financiële gezondheid van de medewerkers op de agenda. Zeker sinds de prijsstijgingen van de afgelopen twee jaar, komen steeds mer mensen in de knel. En dat zorgt voor veel stress en verdriet, terwijl de branche juist inzet op welzijn en (werk)geluk. Ook Asito helpt medewerkers die daar behoefte aan hebben daarom met hun financiën met een budgetcoach.
HR directeur bij CSU Alies ten Have werd geïnterviewd door het Brabants Dagblad naar aanleiding van haar toetreding tot de Raad van Bestuur van het schoonmaakconcern. "Met de toevoeging van portefeuille HR aan de Raad van Bestuur onderstrepen we onze verantwoordelijkheid voor onze 28.000 medewerkers én hun gezinnen. Ik denk dat dit een belangrijk signaal is richting andere bedrijven, zeker in onze sector waarin krappe marges en efficiëntie de boventoon voeren. In de sector is de neiging om de prijs centraal te zetten. Wij zetten liever de mens voorop."
Babyboomers, generatie X, Y en Z , hoe kunnen die elkaar versterken op de werkvloer? Hoe beïnvloedt het tijdperk waarin ze opgroeien hun perceptie en gedrag? En hoe zit het nu met werkgeluk: is het echt zo persoonlijk, of zijn er universele waarheden?
Hoewel de economie kwakkelt, is de arbeidsmarkt nog steeds zeer krap. ABN AMRO verwacht voor de meeste sectoren een voorzichtig herstel dit jaar, dat in 2025 verder doorzet. Naar verwachting kampen ondernemers met een structureel tekort aan arbeidskrachten, mede door de vergrijzing.
Hester van Sprang is een van de vaste boek- en podcastrecensenten van Facto. Zij heeft deze keer de podcast 'Happy FM... alles over werkgeluk' geluisterd van Joyce van Aken. Haar conclusie: 4 sterren.
Schoonmaakbranchevereniging Schoonmakend Nederland spreekt regelmatig met ondernemers en werkgevers uit de schoonmaak- en glazenwassersbranche. Onlangs was de beurt aan algemeen directeur bij Novon Schoonmaak Elbert Jan Hesse. Hij vertelt over hoe hij in de schoonmaak terecht is gekomen en wat hij zo mooi vindt aan de branche.
Onlangs verdedigde José Gabriel Carreño zijn proefschrift, getiteld Three Essays on Wage Compensation and Flexible Contracts. In zijn onderzoek ontdekte dat lange tijd werken op flexibele contracten kan leiden tot een verminderd gevoel van welbevinden onder werknemers.
Schoonmaakmedewerkers waarderen hun werk met gemiddeld een 7,5. Meer dan de helft van de respondenten geeft het werk zelfs een 8, 9 of 10. En maar liefst 75 procent van de schoonmakers heeft plezier in het werk en is er ook hartstikke trots op. Dat blijkt uit het onafhankelijk, representatief onderzoek onder ruim 2.000 schoonmakers van onderzoeksbureau Flycatcher in opdracht van Schoonmakend Nederland.
De ramadan begon bij zonsondergang op zondag 10 maart. Hoe houd je rekening met vastende medewerkers en wat zijn je rechten en plichten?
Met gastvrijheid kun je als bedrijf echt verschil maken. Het maakt dat mensen zich gehoord en gezien voelen. Neurowetenschapper Prof. Dr. Margriet Sitskoorn, en psycholoog Drs. Antoine Defesche lichten twee psyschologische modellen toe, die het succes van hospitality mede bepalen. Een korte uitleg.
