Is het thema werkgeluk de nieuwe heilige graal in Facility Management? In steeds meer organisaties staat het onderwerp op de bestuurlijke agenda. En door de huidige coronacrisis staat werkgeluk volop in de schijnwerpers. Werkend Nederland is naarstig op zoek naar een nieuwe balans tussen thuis- en kantoorwerken.
<p>Zo'n 89 procent van de kantoormedewerkers in Nederland vindt een goede <a href="https://facto.nl/wat-consumeert-werkend-nederland-tussendoor/">kop koffie buitengewoon belangrijk</a> voor het werkgeluk. Goede koffiefaciliteiten zijn dan ook geen overbodige luxe. Pieke Abelman van het Barista College geeft een aantal tips voor organisaties die een espressobar op kantoor willen starten.</p>
<p><strong>'Customers will never love a company until the employees love it first.' </strong><strong>Misschien is het deze uitspraak die ervoor zorgt dat bedrijven een 'Chief Happiness' of 'Inspiration Officer' in de arm nemen. En dat zorgt voor nieuwsgierigheid. Want wat voor arbeidsvitaminen hebben deze geluksbezorgers voor de organisatie in petto? En… kunt u zelf ook bijdragen aan het geluk van collega's?</strong></p>
De impact van facilitaire services op werkplezier blijkt wetenschappelijk aantoonbaar. Dat is de eerste conclusie uit langdurig onderzoek dat Sodexo sinds 2018 in samenwerking met Erasmus Happiness Economics Research Organisation, een onderdeel van de Erasmus Universiteit Rotterdam, uitvoert onder 7500 UWV-medewerkers.
De impact van Facility Management Services op werkplezier is wetenschappelijk aantoonbaar, blijkt uit onderzoek van Sodexo en Erasmus Happiness Economics Research Organisation (EHERO, onderdeel van Erasmus Universiteit Rotterdam). Dit verband is nog niet eerder in de academische literatuur gezien. Het is de eerste belangrijke bevinding in een meerjarig grootschalig wetenschappelijk onderzoek dat eind 2018 is gestart.Volg Service Management op LinkedIn:
Werkgeluk is steeds belangrijker. Dat vraagt van organisaties een andere manier van kijken naar werk en de werk-privébalans. Volgens Directeur Tiko Smetsers van Arrange Interim moeten werkgevers daar ook weer niet in doorschieten. "Werken aan werkgeluk moet wel authentiek zijn. Blijf bij je eigen cultuur."
Werkgeluk wordt door iedereen anders ervaren en wordt bepaald door het individu en de organisatie. Wat kan je als werkgever nog meer doen om werkgeluk te stimuleren? Met de werkgeluktest van Facilicom kom je hier achter.
Steeds meer bedrijven hebben de gelukkige, gezonde en productieve medewerker hoog in het vaandel staan. Het lijkt iets te zijn van de huidige tijd en kenmerkt zich door een toenemend bewustzijn wat betreft gezondheid, duurzaamheid, zingeving en eenvoudigweg gelukkig willen en mogen zijn.
Werkgeluk zit 'm niet alleen maar in leuke collega's, mogelijkheden om jezelf te ontplooien of projecten waar je blij van wordt. Het gebouw waar een medewerker – gemiddeld - een derde van de dag vertoeft, heeft ook een grote invloed. Van sick buildings naar happy buildings?
