Eind vorig jaar bleek uit nieuwe cijfers van het CBS dat het ziekteverzuim 5,6 procent bedroeg, bijna net zo hoog als in 2000 toen het hoogste verzuim in de afgelopen decennia werd gemeten. Dit maakt ziekteverzuim een serieuze uitdaging voor veel HR-afdelingen. Er zijn namelijk aanzienlijke financiële gevolgen verbonden aan verzuim voor organisaties. Dagelijks daalt de productiviteit en stijgen de kosten wanneer werknemers langdurig ziek zijn.
Stijgende kosten ziekteverzuim uitdaging voor organisaties
Volgens Baken Adviesgroep kunnen de kosten van een zieke werknemer oplopen tot ruim 400 euro per dag, afhankelijk van het loon dat hij of zij verdient. Deze kosten omvatten niet alleen het salaris van de zieke werknemer, maar ook de kosten voor vervanging en verminderde productiviteit. Daarnaast kan het vinden van vervangend personeel in de huidige arbeidsmarkt soms moeilijk zijn, waardoor de werkdruk van de overige werknemers toeneemt. Op de lange termijn kan deze verhoogde werkdruk leiden tot werkstress, wat weer kan bijdragen aan nog meer verzuim.
Risicofactoren van ziekteverzuim: identificatie en preventie
Het aanpakken van ziekteverzuim is een van de belangrijkste prioriteiten voor HR-afdelingen. Om ziekteverzuim te verlagen, te beperken en te voorkomen, is het essentieel om de risicofactoren te identificeren die de kans erop vergroten. Hoewel de oorzaken van ziekteverzuim kunnen variëren per bedrijf, zijn er enkele veelvoorkomende risicofactoren. Volgens de Arbobalans (2020) wordt meer dan de helft van de verzuimdagen veroorzaakt door geestelijke en/of lichamelijke gezondheidsklachten. Daarnaast heeft wetenschappelijk onderzoek van Public Health Nutrition (2016) een duidelijke correlatie gevonden tussen slechte voeding en verzuim. Deze bevindingen benadrukken het belang van het aanpakken van gezondheidsproblemen en het bevorderen van een gezonde levensstijl op de werkplek.
Gezondheidsbevordering op de werkplek
Het onderzoek van Public Health Nutrition wijst uit dat de werkplek een ideale omgeving is om de gezondheid van werknemers te bevorderen. Werknemers brengen immers een aanzienlijk deel van hun tijd door op het werk. Een gezonde werkplek kan dienen als een stabiele en gecontroleerde omgeving voor het uitvoeren van initiatieven ter bevordering van de gezondheid. Organisaties kunnen de werkplek zo inrichten dat de kwaliteit van de voeding verbetert en het fysieke activiteitsniveau van werknemers wordt verhoogd. Dit kan bijvoorbeeld worden bereikt door het aanbieden van gezonde maaltijden in het bedrijfsrestaurant het stimuleren van regelmatige lichaamsbeweging en het bieden van sportfaciliteiten op het werk. Door gezonde keuzes te faciliteren, kunnen organisaties de gezondheid en het welzijn van hun werknemers bevorderen, wat op zijn beurt kan leiden tot een vermindering van ziekteverzuim.
In conclusie: investeren in gezondheid en welzijn
Ziekteverzuim brengt aanzienlijke kosten met zich mee voor organisaties en kan op de lange termijn leiden tot meer verzuim. Het is van cruciaal belang voor organisaties om effectieve maatregelen te nemen om ziekteverzuim terug te dringen. Het onderzoek van Public Health Nutrition (2016) toont aan dat er een verband bestaat tussen slechte voeding en ziekteverzuim, en dat de werkplek een geschikte plek is om de gezondheid van werknemers te bevorderen. Door gezondheid bevorderend beleid te implementeren, zoals het aanbieden van gezonde voeding en het stimuleren van lichaamsbeweging, kunnen organisaties ziekteverzuim verminderen en voorkomen. Het vinden van een oplossing voor ziekteverzuim begint op de werkplek zelf, waar werknemers worden ondersteund om een gezonde levensstijl te handhaven en hun welzijn te bevorderen.
Het is van groot belang voor organisaties om proactief te zijn in het bevorderen van een gezonde werkplek. Door te investeren in de gezondheid en het welzijn van werknemers, kunnen ze niet alleen de kosten van ziekteverzuim verlagen, maar ook de productiviteit en tevredenheid van werknemers verhogen. Een gezonde werkplek is een win-winsituatie voor zowel werknemers als organisaties.
Dit artikel is gesponsord door Leo Catering.
