Dat meldt het Vebego-schoonmaakbedrijf op haar website. "Schoonmaakwerk is fysiek zwaar. Dat is al lang geen geheim meer", schrijft Hago. Om te voorkomen dat dat leidt tot uitval onder de medewerkers, werkte het bedrijf al met vitaliteitscoaches. Nu leidt Hago dus ook haar eigen medewerkers op om hun collega's te begeleiden en coachen op het gebied van ergonomie.
Lager verzuim en meer bewustzijn
Ergobegeleiders zijn alleen bezig met de eigen schoonmaakmedewerkers. De coaches overleggen ook met opdrachtgevers over verbetertrajecten en -plannen. Op dit moment zet Hago al ergocoaches en –begeleiders in bij onder andere Eneco, Vodafone Ziggo, Menzis en Deloitte.
"De coaching en begeleiding van schoonmaakmedewerkers heeft een aantal resultaten", aldus het schoonmaakbedrijf. "Zo hebben we een lager verzuim door minder fysiek zwaar werk en meer openheid over ergozaken. Tegelijkertijd worden medewerkers zich steeds meer bewust van de werkzaamheden die ze uitvoeren en wat die werkzaamheden betekenen voor hun fysiek. Het laatste voordeel, zeker ook voor onze opdrachtgevers, is dat schoonmakers door onze begeleiding nog beter kijken naar de werkomgeving en suggesties opperen voor verbeteringen in panden."
Jaarlijks kennis en kunde onderhouden
De opleiding bestaat uit 4 groepslessen en 4 persoonlijke begeleidingen (2 keer motoriek en 2 keer coaching). Na een positief resultaat bij een toetsing krijgt de ergocoach of –begeleider een certificaat. Na de opleidingen komen de medewerkers jaarlijks naar een terugkombijeenkomst om hun kennis en kunde te onderhouden.
Bron: Hago
