Zo kijken opdrachtgevers toch nog geregeld anders naar ingeleende schoonmakers. Soms leggen ze zelfs contractueel vast dat werknemers van het schoonmaakbedrijf anders mogen worden behandeld dan hoe werkgevers met hun eigen personeel omgaan. Zo zagen we laatst deze bepaling: “Indien daartoe naar het oordeel van Opdrachtgever aanleiding bestaat, kan Opdrachtgever verwijdering en vervanging van een door Opdrachtnemer tewerkgestelde medewerk(st)er eisen. Opdrachtnemer zal, zonder dat daarvoor extra kosten in rekening kunnen worden gebracht, terstond aan een dergelijke eis gevolg geven”.
Zonder reden
Hiermee kan en mag een werknemer van het schoonmaakbedrijf weggestuurd worden zonder verbeterplan, gesprek of zelfs maar een reden. Hier passeert opdrachtgever wat wij als Code Schoonmaak minimaal willen in een geval waarbij het niet lekker loopt. Namelijk een goed gesprek en een verbetertraject. Zo zou jij immers ook willen dat we met jou omgaan toch?
Vakmens en waardevolle collega
We roepen jullie dan ook allen op, als schoonmaakbedrijven en opdrachtgevers, soortgelijke passages, die stammen uit de vorige eeuw, uit contracten te schrappen. Behandel je schoonmaker als een vakmens en waardevolle collega.
Bert van Boggelen, voorzitter Code Schoonmaak
