Schoonmaak goed vertegenwoordigd in MT500: CSU en Asito spannen kroon

Schoonmaak goed vertegenwoordigd in MT500: CSU en Asito spannen kroon

De schoonmaakbranche is goed vertegenwoordigd in de MT500 van 2021. Dat is een overzicht van de 500 bedrijven met de beste reputatie van Nederland, jaarlijks opgesteld door MT/Sprout. Schoonmaakbedrijven CSU en Asito spannen dit jaar de kroon.

De schoonmaakbranche is goed vertegenwoordigd in de MT500 van 2021. Dat is een overzicht van de 500 bedrijven met de beste reputatie van Nederland, jaarlijks opgesteld door MT/Sprout. Schoonmaakbedrijven CSU en Asito spannen dit jaar de kroon.

ASML, KLM en de Efteling hebben volgens zakelijke beslissers de allerbeste reputatie van Nederland. Zij voeren de MT500 van dit jaar aan.

CSU nummer één schoonmaakbedrijf

In het overzicht van de bedrijven met de beste reputatie staan ook een aantal schoonmaakbedrijven. CSU staat op plek 24 in de lijst en heeft daarmee de hoogste notering van onze branche te pakken. CSU-bestuurslid Esmée Ficheroux noemt de notering een blijk van waardering voor de innovaties die CSU in 2020 introduceerde. “Wij innoveren met heel veel plezier, het zit in ons DNA en hoort bij ons ondernemerschap. Nu zien we dat we er ook écht het verschil mee kunnen maken voor klanten en medewerkers.”

Asito meest duurzame schoonmaakbedrijf

Het eerstvolgende schoonmaakbedrijf is Asito, te vinden op plek 35. Vooral op het gebied van duurzaamheid scoort de dienstverlener hoog. Sterker nog: Asito is uitgeroepen tot het meest duurzame schoonmaakbedrijf. Bob Mols, algemeen directeur Asito: “Duurzaamheid zit in de genen van Asito. Onze missie is om samen te werken aan een betere leefomgeving. En dan bedoelen we niet alleen schoon en hygiënisch, maar ook duurzaam en sociaal.”

Andere bedrijven actief in de schoonmaakdienstverlening die met hun goede reputatie de MT500-lijst hebben gehaald zijn ISS Facility Services (plek 116), Facilicom (plek 124), Compass Group (plek 263), Dolmans Group (plek 321), Hago (plek 335) en Vebego (plek 366).

Meest bewonderende bedrijven

De MT500 is het jaarlijkse onderzoek naar de reputatie van Nederlands grootste bedrijven onder zakelijke beslissers. Respondenten werd gevraagd om hun top 3 van meest bewonderde bedrijven in hun branche aan te wijzen en deze te beoordelen op de aspecten klantgerichtheid, productleiderschap, de kwaliteit van de uitvoering, goed werkgeverschap en duurzaamheid.

Lees ook

RAS roept op: denk mee over verzuim

RAS roept op: denk mee over verzuim

In de cao is een afspraak opgenomen over het ontwikkelen van goed verzuimbeleid. Daarvoor heeft de RAS jou als werkgever nodig. Als werkgever weet je immers wat goed werkt en wat niet. Met die input kan de RAS het hoge verzuim in de branche aanpakken met goed beleid.

Schoonmaker van het Jaar 2025 start op 5 december 2024

Schoonmaker van het Jaar 2025 start op 5 december 2024

Op donderdag 5 december 2024 start de inschrijving voor de verkiezing van Schoonmaker van het Jaar 2025. "We zorgen voor een verrassing, een surprise voor uitblinkende en gespecialiseerde hygiënehelden, onze schoonmaaktoppers en schoonmaaktopteams. Met jouw hygiënehelden, teams, opdrachtgevers en leveranciers werk je samen. Daarom hebben we voor de Schoonmaker van het Jaar verkiezing 2025 gekozen voor het thema samenwerking. Schoonmaakbedrijven en eigendiensten kunnen tot 1 februari 2025 maximaal drie schoonmakers en één schoonmaakteam aanmelden."

Schoonmaaktarieven stijgen met ruim 7 procent in 2025

Schoonmaaktarieven stijgen met ruim 7 procent in 2025

Navraag bij enkele grotere schoonmaakbedrijven leert dat zij zich opmaken voor een substantiële kostenstijging per 1 januari 2025. Dit als gevolg van diverse cao-aanpassingen, maar ook het vervallen van het lage inkomensvoordeel en het stijgen van het algehele kosten. Afhankelijk van de situatie, bedraagt de kostenstijging ruim zeven procent.

Akkoord over vroegpensioen voor zwaar werk en gezond doorwerken

Akkoord over vroegpensioen voor zwaar werk en gezond doorwerken

Het kabinet, vakbonden en werkgevers hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een structurele en gerichte vroegpensioenregeling voor mensen met zwaar werk. Met dit brede pakket aan maatregelen willen ze recht doen aan mensen met een zwaar beroep.