Op dinsdag 7 mei 2024 behaalden de onderhandelingspartijen een akkoord over de nieuwe cao voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche. De nieuwe cao ging in per 1 juli 2024 en loopt tot en met 30 juni 2026. Wat verandert er per 1 juli? Hieronder de wijzigingen.
Wijzigingen per 1 juli
- Uitbetaling 1 uur per dienst (art 14 lid 5)
Als de werknemer op één object werkt, krijgt de werknemer voor de werkzaamheden per object minimaal 1 uur uitbetaald, ook als hij/zij er minder dan 1 uur werkt. Als hij/zij aansluitend op meerdere objecten werkt, wordt dat gezien als één dienst. - Rouwverlof (art 30 lid 3)
Voor familieleden in de tweede graad wordt het rouwverlof uitgebreid naar twee dagen. Dit zijn (schoon)grootouders, (schoon)broer, (schoon)zus en kleinkind. - Mantelzorgverlof (art 31 lid 1)
Als werkgever mag je een verzoek om mantelzorgverlof te verlenen niet weigeren. - Menstruatie- en overgangsverlof (art 52)
Als werkgever stimuleer je het praten over het welzijn en welbevinden van de werknemer, waaronder het praten over overgangs- of menstruatieklachten. Dit kan met een leidinggevende of een aangewezen persoon in het bedrijf. Als dat nodig is in verband met klachten maak je met de werknemer maatwerkafspraken. - Dagloonberekening (bijlage I)
De dagloonberekening wordt zodanig aangepast dat bij de berekening van het dagloon bij arbeidsongeschiktheid wordt uitgegaan van het actuele uurloon op het moment dat de werknemer arbeidsongeschikt wordt. - Consignatievergoeding (art 7 B-deel)
De consignatievergoeding in het B-deel gaat omhoog van 50 euro naar 90 euro bruto per week. - Werknemers Participatiewet (art 17 lid 2)
Werknemers die onder de Participatiewet vallen en het wettelijk minimumloon ontvangen, krijgen de mogelijkheid om na twee jaar het basis(vak)diploma te behalen in overleg met de (SW-)begeleider. Bij het behalen van het diploma worden deze werknemers ingeschaald in het loongebouw in trede 1.
