Alles over Branche

Er komt een forse extra loonsverhoging voor de ruim 120.000 schoonmakers in Nederland. Het gaat om een aanvulling op de nog lopende cao, waarover Schoonmakend Nederland, vakbonden FNV Schoonmaak en CNV Vakbonden een akkoord hebben bereikt. "Hoewel we een lopende cao hebben tot en met 30 juni 2024, zien onze werkgevers dat schoonmakers moeite hebben met de steeds duurdere boodschappen,'' Fedde Monsma, manager Arbeidszaken bij Schoonmakend Nederland. Vanaf november krijgen de schoonmakers er in stappen 12 procent bij.

De keuze voor NESO in Bemmel als locatie voor de algemene ledenvergadering van mkb-branchevereniging Schoonmaken Is Een Vak (SIEV) bleek een schot in de roos. De inspirerende omgeving sprak tot de verbeelding van de aanwezige leden. Maar ook de sprekers wisten het publiek te boeien. Zo maakte de bekendmaking van het nieuwe SIEV Keurmerk de tongen los.

Leden van Schoonmakend Nederland zijn in het bezit van het Keurmerk Schoon. De brancheorganisatie vindt dat iedereen dat mag weten en start daarom een campagne waarin (potentiële) opdrachtgevers worden geattendeerd op bedrijven met het Keurmerk Schoon bij hun keuze voor een schoonmaak- of glazenwassersbedrijf: de zeven zekerheden.

Uitzendbureaus spelen een centrale rol bij het inzetten van uitzendkrachten. In hun zorg voor de werknemer schieten zij echter nog vaak tekort. Door het wetsvoorstel 'Invoering meldplicht arbeidsongevallen en vergewisplichten uitleners' wordt de Arbeidsomstandighedenwet gewijzigd. In het kader van goed werknemerschap dragen daarmee zowel het uitzendbureau als de inlener de verantwoordelijkheid en zorgplicht voor uitzendkrachten. Van 20 april tot en met 25 mei 2023 kan er gereageerd worden op de internetconsultatie over het wetsvoorstel.

Per 1 juni maakt SIEV gebruik van het nieuwe keurmerk: SIEV Keurmerk. Het keurmerk is samen met Qualis Insight into Quality opgezet. Branchevereniging SIEV gelooft in de kracht van de mkb'er en van een toepasbaar keurmerk. Het SIEV Keurmerk is een praktisch keurmerk met realistische doelen: herkenning, onderscheid, objectiviteit, kwaliteit en betrouwbaarheid. Dit werd bekend tijdens de ledenvergadering van de branchevereniging op 20 april.

"Wij kunnen het niet over ons hart verkrijgen om deze verkiezing te laten beëindigen. Dus gaan we door. Wij doen het omdat we alle schoonmakers een warm hart toedragen", laten Petra de Bruin en Esther van der Lelie weten over het organiseren van de verkiezing Schoonmaker van het Jaar 2023. VMN Media, uitgever van onder meer Service Management, stopt met de organisatie van de Golden Service Awards. Vanuit hun eigen bedrijven zetten De Bruin (Petra de Bruin Communication) en Van der Lelie (Esther communiceert) de verkiezing voort.

"Het moet niet wij tegen zij zijn. Wij moeten samen met onze facilitaire partners een probleem te lijf gaan, bijvoorbeeld de krapte op de arbeidsmarkt." Judit Delnoij, hoofd facilitair bij zorginstelling Severinus, pleit voor een verfrissend contractmanagement waarin wederzijds vertrouwen voorop staat. "Dat is in deze uitdagende tijden extra belangrijk."

Nieuwe technieken of technologieën doen met rasse schreden hun intrede in de schoonmaakbranche. Robots zijn niet meer weg te denken en krijgen momenteel naast de schoonmaker echt een rol in een soort co-creatie. Daar lossen ze daadwerkelijk een klein deel van de krapte van de arbeidsmarkt op.

Voor het uitbesteden van schoonmaakwerk heeft de Arbeidsinspectie een checklist opgesteld waaruit kan worden nagegaan of gaat om het werken met een eerlijk schoonmaakbedrijf. Deze checklist Eerlijk werken is vernieuwd door een aanpassing in de eerste vraag.

Na de enorme impact van corona in 2020 heeft de Facility & Workplace-markt zich in 2021 hersteld. Met een groei van 6,9% voor de totale markt inclusief vastgoed wordt de historische krimp van 2,7% weer ingelopen.