Het is mogelijk om een schadeclaim van miljoenen euro's te ontvangen voor het niet toepassen van een cao. Vakbonden en werknemers kunnen met terugwerkende kracht een financiële vergoeding eisen als de arbeidsvoorwaarden uit een cao genegeerd worden, zoals minimumloon, pensioenregeling of weekendtoeslag. Het is daarom belangrijk om uit te zoeken of er een cao geldt voor de arbeidsovereenkomst en wat de cao inhoudt.
SIEV zet haar vraagtekens bij de manier en de snelheid waarop de lonen gaan stijgen. Het kabinet heeft het minimumloon in 2023 met ruim 10 procent verhoogd en per januari 2024 nog een keer met gemiddeld 10 procent. ''Er is te weinig gekeken naar de impact die het heeft op de kleinere schoonmaakbedrijven en op welke wijze dit 'extra loon' bij alle opdrachtgevers besproken had moeten worden. Er waren meer mogelijkheden om meer financiële ruimte voor werknemers te bieden die nu onbenut zijn gebleven'', geeft de branchevereniging aan.
De leden van vakbond FNV en de leden van werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland zijn donderdag ook akkoord gegaan met de nieuwe loonafspraak voor schoonmakers.
Schoonmakers zijn overwegend positief over de 'schoonmaak-deal'. Het gaat om afspraken die de vakbonden met de werkgevers (Schoonmakend Nederland) hebben gemaakt over een aanvulling op de nog lopende cao. Dat stelt CNV na een rondvraag onder haar leden. Vooral de forse extra loonsverhoging is welkom. Ook de FNV Schoonmaakleden zijn positief: 91,3 procent heeft vóór gestemd voor de loonsverhoging van 12 procent.
Natuurlijk, er moest wat gebeuren. Schoonmaakbedrijven weten het als geen ander dan hun medewerkers krap komen te zitten. Omdat ineens de energierekening sky high is geworden en zelfs de betaling van de dagelijks boodschappen een crime wordt. Sterker nog: ze steken regelmatig de helpende hand toe door schuldhulpverlening, een lening of steun in natura. Wat dat betreft is de branche een stuk socialer geworden.
De schoonmakers in Nederland krijgen een flinke extra loonsverhoging.. Dat zijn Schoonmakend Nederland, vakbonden FNV Schoonmaak en CNV Vakmensen overeengekomen.
Het is weer zover: de tijd om vakantiegeld uit te betalen. De meeste medewerkers in Nederland krijgen in de maanden mei en juni hun vakantiegeld. Elke medewerker heeft daarbij recht op minimaal 8 procent vakantiegeld. De (link: https://ondernemersplein.kvk.nl/vakantiegeld/?utm_source=nieuwsbrief_kvk&utm_medium=email&utm_campaign=nieuwsbrief_extra_15_2023 text: KVK target: _blank) heeft een aantal vragen en antwoorden op rij gezet.
Het minimumloon gaat weer verder omhoog. Per 1 juli indexeert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het minimumloon. Het brutominimumloon stijgt daarmee van 1.934,40 euro naar 1.995 euro per maand.
Fedde Monsma, Manager Arbeidszaken bij Schoonmakend Nederland, trok de aflopen maanden in een camper rond door Nederland om bij schoonmaakondernemers te proeven hoe zij tegen diverse onderwerpen aankijken. Denk aan goed werkgeverschap, de krapte op de arbeidsmarkt, de schoonmaak-cao, en het doorbelasten van de gestegen kosten aan de opdrachtgever. "Maak het voor ons niet te ingewikkeld", kreeg Monsma vaak terug.
CNV Vakmensen is een petitie gestart om de werkgevers ervan te overtuigen de lonen in de schoonmaak zo snel mogelijk met ruim 10 procent omhoog moeten, als aanvulling op de cao. CNV-onderhandelaar Jan Kampherbeek: "De loonsverhoging van schoonmakers blijft ver achter bij de inflatie, hun koopkracht holt achteruit. Dagelijks krijgen we berichten van leden dat ze niet meer rond kunnen komen."
