De salarissen van schoonmakers moeten door de wetswijziging worden verhoogd omdat de huidige salarissen niet meer aan de wet voldoen. Ook kampt de branche al jaren met concurrentie en lijkt de arbeidskrapte een blijvend gegeven. SIEV heeft kennisgenomen van de gemaakte afspraak tussen collega-branchevereniging Schoonmakend Nederland en de bonden over de tussentijdse aanpassing op de lopende schoonmaak cao. “Als SIEV hadden we liever gezien dat er creatiever omgegaan was om tot stijging van de inkomsten te komen. We hebben al eerder aangegeven om secundaire arbeidsvoorwaarden in te zetten. Met een extra vrije dag op 1 mei kun je niet je boodschappen betalen. Ook een hogere eindejaarsuitkering is mooi meegenomen, maar wordt zwaar belast en daar betaal je niet je maandelijks energienota van”, reageert het bestuur van SIEV.
“Wij vinden het alleen een gemiste kans dat de schoonmakers pas in november 2023 worden gecompenseerd. Waarom zijn er niet eind 2022 aanvullende afspraken gemaakt met de bonden en doorgevoerd, zodat er een zekere spreiding in de verhoging zat? Dan hadden de schoonmaakbedrijven hun tarieven per 1 januari 2023 extra kunnen indexeren, zodat de kostenverhoging beter verdeeld was over 2023 en 2024. Met het nu gesloten akkoord ligt de lastenverhoging naar de opdrachtgevers toe volledig op 2024 en daarbij praat je over een prijsverhoging van wel 10 of 14 procent!”
Aantrekkelijker werkgeverschap
Ook maakt SIEV zich zorgen of door deze gestegen loonkosten meer schoonmaakbedrijven failliet gaan, want duidelijk is dat na de coronaperiode, de personeelstekorten en het fors gestegen ziekteverzuim de marges in de schoonmaak dun zijn. Daarnaast pleit de branchevereniging voor een aantrekkelijker werkgeverschap: ‘’Door alle loonsverhogingen wordt de staatskas ook rijkelijk gevuld, daar mag wel wat voor terugkomen voor ondernemers, bijvoorbeeld structurele daling van werknemer- en werkgeverskosten, afschaffing van 2 jaar doorbetalen bij ziekte en een andere invulling van de transitievergoeding.’’ In de volgende cao-ronde pleit SIEV voor een aantrekkelijker ondernemer- en werkgeverschap.
Verlening van de cao
Het feit dat de looptijd van de cao niet met een jaar verlengd is tot in ieder geval 1 juli 2025, vindt SIEV onbegrijpelijk: “We hadden in de onderhandelingen dit punt zeker als harde eis op tafel gelegd. Dat had voor de schoonmaakbranche meer rust gegeven na deze laatste loonsverhoging en de volledige aandacht in de rest van dat jaar om weloverwogen de ontwikkelingen te beoordelen voor de jaren die dan gaan komen. SIEV pleit dan ook voor een jaar verlening van de cao.
Kortetermijnoplossing
SIEV is blij dat er stappen worden gezet naar een passend loon voor de schoonmaakbranche. De branchevereniging is minder tevreden over de wijze waarop en de snelheid waarop de verbetering tot stand is gekomen. In de ogen van SIEV lijkt het erop dat onder hoge druk, ter voorkoming van stakingen, de eerdere opmerkingen van Klaas Knot om de salarissen te verhogen, het misbruiken van statistieken en het framen van graaiflatie, te snel is toegegeven aan een kortetermijnoplossing. SIEV stelt dan ook dat de verhoging op langere termijn verregaande gevolgen kunnen hebben.
