Hoe kunnen robots een bijdrage leveren aan leuker, lichter en aantrekkelijker schoonmaakwerk? Dat onderzoeken Thomas Raub en Roy van Zijl van Universiteit Twente door het ontwikkelen van een robot. Een uitdagende opdracht, die zij uitvoeren in het kader van het project Robotisering van de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS).
Vanaf 1 januari 2023 wordt de premie voor de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS) tijdelijk verhoogd van 0,75 naar 1,05 procent (exclusief btw) van de loonsom.
De Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS) heeft bekendgemaakt dat de voorwaarden voor taaltraject zijn vereenvoudigd per 1 januari 2023.
Als een werknemer bij contractwisseling vakantie-uren, vakantietoeslag of spaaruren wil meenemen naar de nieuwe werkgever, is dat mogelijk. Daar wijst de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS) op in zijn nieuwsbrief.
Per 1 januari 2023 start de regeling voor het Generatiepact dat werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland en de vakbonden CNV en FNV met elkaar hebben afgesproken. De Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS) waarin de partijen zijn verenigd heeft brieven rondgestuurd om de regeling onder de aandacht te brengen. Serge Sonke, Beleidsadviseur bij de RAS: "Het Generatiepact maakt het mogelijk om de laatste jaren voor de AOW minder te gaan werken. Dat komt vaak neer op één dag per week minder werken om zo gezond het pensioen te halen."
Ieder bedrijf heeft er wel mee te maken: ziekteverzuim onder medewerkers. Verzuim door schulden komt steeds vaker voor. Schoonmaakbedrijven kunnen medewerkers die in de schulden dreigen te raken of al zitten attenderen op de RAS-budgetcoach.
De Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS) houdt op 20 september van 15.00 tot en met 17.00 uur een webinar over roosterproblematiek.
Onderzoekers Stephan Corporaal, lector Human Capital op Hogeschool Saxion, en Joost van der Weide, associate lector Sociale Innovatie op Windesheim, dompelden zich in opdracht van de Raad voor Arbeidsverhoudingen in de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS) volledig onder in de wereld van schoonmaak. Ze gingen, samen met vier collega-onderzoekers, op zoek naar hoe schoonmakers en glazenwassers meer eigen regie in hun duurzame inzetbaarheid kunnen pakken. Een gesprek over diversiteit in de branche, over de betrokkenheid van de medewerkers en over het belang van ideeën uitwisselen.
Heb je een werknemer die eerder wil stoppen met werken? Welke (financiële) mogelijkheden zijn er, en hoe kan een financieel consulent daarbij helpen? Tijdens het webinar Financieel Consulent - informatie voor werkgevers praat financieel adviseur Prikkl je bij hoe zij je kunnen helpen met deze vragen.
Sinds de komst van de smartphone zijn we steeds meer gewend geraakt om overal een app voor te hebben. We bestellen eten en kijken series via een app, maar we bekijken er bijvoorbeeld ook onze loonstroken. Daar is de RAS-app dus juist niet voor bedoeld. Hij is bedoeld voor de persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van de schoonmaakmedewerker.
