Schoonmaakondernemer: "Nieuwe collega's vinden is grootste uitdaging"

Het vinden van nieuwe schoonmaakmedewerkers is momenteel de grootste uitdaging, zegt Stefan Faaij, directeur bij Van Alem Schoonmaak, tegen Ondernamen, een ondernemersplatform van de provincie Utrecht. Enerzijds worden de problemen veroorzaakt door de enorme krapte op de arbeidsmarkt en anderzijds door het hoge ziekteverzuim vanwege corona.

Faaij vertelt in het interview hoe zijn schoonmaakbedrijf omgaat met het personeelstekort.

Dagschoonmaak

Zo wordt er vol ingezet op dagschoonmaak. Hij zegt: "Schoonmaak vindt traditioneel plaats in de vroege of late uurtjes. Daar vind je nog lastig mensen voor. Ondanks onze goede cao, hebben sollicitanten namelijk liever een baan waar ze meer dan twee uurtjes in de avond kunnen werken."

Van Alem Schoonmaak probeert daarom alleen nog maar opdrachten aan te nemen die overdag uitgevoerd kunnen worden. Naast de gunstigere werktijden, maakt dit het ook mogelijk om verschillende klussen samen te voegen tot een fulltime baan.

Stefan Faaij, directeur Van Alem Schoonmaak
Stefan Faaij

Open hiring

Daarnaast werkt het schoonmaakbedrijf sinds kort met open hiring. Dat betekent dat geïnteresseerden niet meer hoeven te solliciteren naar een baan, maar automatisch worden aangenomen. Ze hoeven alleen maar hun naam op de lijst te komen zetten. "Door langs te komen, tonen ze wel hun motivatie. Dat is voor mij het belangrijkst", aldus Faaij.

Over waarom hij voor deze vrij nieuwe wervingsmethode gekozen heeft: "Het neemt drempels weg bij bepaalde sollicitanten die bijvoorbeeld minder goed Nederlands spreken, of niet digitaal onderlegd zijn."

Bron: Ondernamen

Ontdek de schoonmaak biedt langer gratis vacatures aan

Ontdek de schoonmaak biedt langer gratis vacatures aan

Vroege vogels die voor de livegang hun vacatures uploadden op het nieuwe vacatureplatform voor de schoonmaak Ontdek de Schoonmaak, konden rekenen op een maand gratis adverteren. Het platform heeft nu besloten vervolg te geven aan 'september gratis'.

Tweede Kamer wil vaart zetten achter beperken arbeidsmigratie

Tweede Kamer wil vaart zetten achter beperken arbeidsmigratie

De Tweede Kamer praat over arbeidsmigratie, waarbij vrijwel elke partij die wil beperken. Over de manier waarop verschillen de meningen, ook binnen de coalitie. Ook over de vraag hoe misstanden met uitzendkrachten moeten worden aangepakt, lopen de denkbeelden in de Kamer flink uiteen.

Gaby Westelaken (GWS dé Schoonmaker): "Zonder onze mensen geen bedrijf, dus we doen er alles aan om te zorgen dat ze blijven"

Gaby Westelaken (GWS dé Schoonmaker): "Zonder onze mensen geen...

Gaby Westelaken, commercieel directeur bij GWS dé Schoonmaker, vertelt bij NBBU over zijn visie op de huidige arbeidsmarkt. "In de huidige arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit medewerkers aan je bedrijf te binden. Een vacature is immers niet zomaar weer ingevuld. Zet in op een werkvloer waar iedereen zichzelf kan zijn en zich gehoord, gerespecteerd en veilig voelt. Je wil dat mensen het gevoel hebben dat ze erbij horen en zichzelf kunnen zijn, anders is de kans groot dat ze gaan. Hoe pak je dat nou aan?"

Vliegende start voor vacatureplatform Ontdek de Schoonmaak

Vliegende start voor vacatureplatform Ontdek de Schoonmaak

Op 2 september ging de nieuwe vacaturewebsite voor de schoonmaak ontdekdeschoonmaak.nl live. En het begin was goed. Met 1266 vacatures, dertig deelnemende bedrijven en duizend bezoekers per dag in de eerste dagen.