Faaij vertelt in het interview hoe zijn schoonmaakbedrijf omgaat met het personeelstekort.
Dagschoonmaak
Zo wordt er vol ingezet op dagschoonmaak. Hij zegt: "Schoonmaak vindt traditioneel plaats in de vroege of late uurtjes. Daar vind je nog lastig mensen voor. Ondanks onze goede cao, hebben sollicitanten namelijk liever een baan waar ze meer dan twee uurtjes in de avond kunnen werken."
Van Alem Schoonmaak probeert daarom alleen nog maar opdrachten aan te nemen die overdag uitgevoerd kunnen worden. Naast de gunstigere werktijden, maakt dit het ook mogelijk om verschillende klussen samen te voegen tot een fulltime baan.
Open hiring
Daarnaast werkt het schoonmaakbedrijf sinds kort met open hiring. Dat betekent dat geïnteresseerden niet meer hoeven te solliciteren naar een baan, maar automatisch worden aangenomen. Ze hoeven alleen maar hun naam op de lijst te komen zetten. "Door langs te komen, tonen ze wel hun motivatie. Dat is voor mij het belangrijkst", aldus Faaij.
Over waarom hij voor deze vrij nieuwe wervingsmethode gekozen heeft: "Het neemt drempels weg bij bepaalde sollicitanten die bijvoorbeeld minder goed Nederlands spreken, of niet digitaal onderlegd zijn."
Bron: Ondernamen
