De Eerste Kamer stemde in 2023 in met het initiatiefwetsvoorstel van PvdA en GroenLinks om van het wettelijk minimumloon een uurloon te maken, in plaats van een maandloon. De verhoging van het minimumloon komt bovenop de jaarlijkse verhoging. Op 1 januari 2024 ging het wettelijk minimumloon omhoog met 3,75 procent. Wat betekent dit voor werknemers, voor werkgevers en voor het loongebouw?
In maart starten de onderhandelingen voor de nieuwe schoonmaak-cao. Schoonmakend Nederland is benieuwd wat schoonmaakbedrijven belangrijk vinden voor de nieuwe cao. Fedde Monsma trekt daarom de komende weken het land door om het net op te halen. Dit doet hij tijdens cao-ontbijtsessies.
In het cao-overleg tussen werkgevers en vakbonden lag de nadruk dit jaar te veel op korte termijnafspraken en dat gaat ten koste van afspraken voor de lange termijn. Dat stelt werkgeversvereniging AWVN in een eindevaluatie van het cao-jaar 2023. Hierdoor worden investeringen onder druk gezet, waarschuwen de werkgevers.
De sluitingsdatum van het medewerkersonderzoek van branchevereniging Schoonmakend Nederland is verplaatst naar 14 januari 2024. Het onderzoek zou aanvankelijk 22 december worden gesloten.
Schoonmaakbedrijven hebben in toenemende mate moeite om hun loonstijgingen door te berekenen aan hun opdrachtgevers. Dat blijkt uit het jaarlijkse rondje langs de velden dat Service Management deed om schoonmaakbedrijven te vragen naar verhogingen in het tarief voor opdrachtgevers in 2024. Waar er vanwege de inflatie eind 2022 nog begrip was vanuit opdrachtgevers, is dat begrip inmiddels opgedroogd.
In maart gaat de schoonmaakbranche weer onderhandelen over een nieuwe cao. Volgens AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland is het belangrijk het overleg hierbij te richten op de uitdagingen op de lange termijn. Zo schrijven ze in hun Arbeidsvoorwaardennota 2024.
Volgend jaar maart beginnen de onderhandelingen voor de nieuwe schoonmaak-cao. In de aanloop daarnaar laat branchevereniging Schoonmakend Nederland een medewerkersonderzoek uitvoeren. Onderzoeksbureau Flycatcher gaat het onderzoek onafhankelijk doen.
Renate Bos, vakbondsbestuurder bij FNV, reageert verbijsterd op de brief van deze week waarin werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland de bonden oproept de loyaliteitsbonus en weekendtoeslag pas in te brengen in de volgende cao-onderhandelingen. "Dat was niet de afspraak die we hebben gemaakt in mei."
Na de aanvullende loonafspraken op de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf willen vakbonden CNV en FNV met schoonmaakbranchevereniging Schoonmakend Nederland ook afspraken maken over de weekendtoeslag voor hotelschoonmakers en de loyaliteitsbonus (ervaringstoeslag) voor schoonmaakmedewerkers met een lang dienstverband. Na gesprekken hierover heeft Schoonmakend Nederland aangegeven deze afspraken liever in te brengen in de cao-onderhandelingen in 2024.
De redactie van Service Management kreeg een brief van een schoonmaakbedrijf in handen dat haar klanten laat weten wat de definitieve prijsindexatie voor 2024 wordt.
