VNO-NCW en MKB-Nederland vinden aanpassingen Banenafspraak een goede stap

VNO-NCW en MKB-Nederland vinden aanpassingen Banenafspraak een goede stap

De recente uitbreiding van de doelgroep van de Banenafspraak is een goede eerste stap, vinden VNO-NCW en MKB-Nederland. "Extra maatregelen zijn komende tijd echter nodig om nog meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt met succes en blijvend naar werk te begeleiden", schrijven zij in een position paper dat ze aan de Tweede kamer hebben gestuurd naar aanleiding van 10 jaar Banenafspraak.

Minister Carola Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) heeft pasgeleden extra stappen aangekondigd om de Banenafspraak te verbeteren, waaronder een beperkte uitbreiding van de doelgroep voor de Banenafspraak. Zo gaan onder meer mensen met WIA die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen en mensen in de Wajong die geen duurzaam arbeidsvermogen hebben behoren tot de doelgroep.

Onnodig talent verkwisten

"Dit is een mooie eerste stap. Tegelijk zien we dat er veel meer acties nodig zijn. Zo zijn er bijvoorbeeld nog steeds 130.000 mensen uit deze doelgroep niet aan het werk omdat ze onvoldoende in beeld zijn voor werkgevers. Dat kan en moet anders voor deze belangrijke doelgroep. Zo verkwisten we onnodig talent", aldus de ondernemingsorganisaties.

Moeilijker om kandidaten te vinden

De ondernemingsorganisaties zien sowieso dat de totale beschikbaarheid van kandidaten al enige tijd achter blijft, terwijl er werk in overvloed is. De verwachting van experts is dat dit aanhoudt. Daardoor vraagt het komende jaren extra inspanningen om de doelen te behalen. In het position paper zetten de ondernemingsorganisaties uiteen welke ontwikkeling ze zien en wat nodig is om de Banenafspraak ook de komende jaren tot een succes te kunnen blijven maken.

Elk jaar halen werkgevers de doelen

De Banenafspraak bestaat dit jaar precies 10 jaar. In 2013 spraken overheid, vakbonden, VNO-NCW en MKB-Nederland af om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar de reguliere arbeidsmarkt te helpen. De uiteindelijke doelstelling is om in 2026 voor bedrijven in totaal 100.000 banen te creëren voor mensen uit de doelgroep. Door de afspraak krijgen meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen op werk en wordt een stap gezet naar een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen. Bedrijven hebben inmiddels al meer dan 70.000 mensen met succes aan de slag geholpen en jaar op jaar worden de voor werkgevers gestelde doelen gehaald. "Nu is het zaak om juist met deze krappe arbeidsmarkt als rugwind verdere meters te maken."

Onderzoek: werkgevers cruciaal voor inclusie kwetsbare groepen op arbeidsmarkt

Onderzoek: werkgevers cruciaal voor inclusie kwetsbare groepen op...

Nieuw promotieonderzoek van Tilburg University laat de sleutelrol van werkgevers zien bij het includeren van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt, zoals mensen met een beperking, langdurig werklozen en mensen met een migratieachtergrond. Het onderzoek biedt waardevolle inzichten voor bedrijven die willen bijdragen aan een meer inclusieve arbeidsmarkt.

Doorbraken met mkb hoognodig voor versterken economie

Doorbraken met mkb hoognodig voor versterken economie

"Voor onze economie en ons verdienvermogen hebben we doorbraken nodig, zowel gedurfde keuzes van het kabinet als meer vernieuwingskracht van het mkb zelf", betoogde Jacques van den Broek, voorzitter van het Nederlands Comité voor Ondernemerschap, bij de presentatie van het nieuwe Jaarbericht 'Staat van het mkb 2024'. "We zijn productief, maar niet productief genoeg. Andere economieën lopen ons voorbij. Dat gaat al jaren sluipenderwijs. Ik roep het kabinet op om haast te maken, en ondernemers om niet af te wachten."

Woon online bijeenkomst over Open Hiring bij

Woon online bijeenkomst over Open Hiring bij

De Normaalste Zaak organiseert op dinsdag 19 november de online bijeenkomst 'Open Hiring - zonder cv of sollicitatiegesprek goede medewerkers vinden'. De bijeenkomst is voor alle werkgevers en HR-professionals die op zoek zijn naar innovatie manieren om nieuw talent aan te trekken.

Gom steunt Stichting Vluchtelingen Werkintegratie: "Samen bouwen aan inclusief werk"

Gom steunt Stichting Vluchtelingen Werkintegratie: "Samen bouwen aan...

Onlangs overhandigde Facilicom Foundation een mooie cheque aan Stichting Vluchtelingen Werkintegratie. Om zo een stukje mee te helpen aan het ondersteunen van vluchtelingen, asielzoekers en statushouders bij het voorbereiden en begeleiden van hun eerste stappen naar de Nederlandse arbeidsmarkt.