All-in loon betekent dat in het loon, naast het normale uurloon, ook vakantietoeslag en de waarde van de vakantie-uren is opgenomen. Het is daarom belangrijk dit duidelijk in de arbeidsovereenkomst op te nemen. In de arbeidsovereenkomst moet staan wat het uurloon (maandloon of periodeloon) is inclusief en exclusief vakantietoeslag en wat de vergoeding voor de vakantie-uren is. De verplichting om deze specificatie ook op de loonstrook te vermelden is opgenomen in artikel 9 lid 3 sub d cao.
Hoe ziet dat er in de arbeidsovereenkomst uit
Hieronder (in cursief) een voorbeeldtekst hoe je dit in een arbeidsovereenkomst kunt opnemen (voorbeeldtekst).
Artikel...
- Bij indiensttreding bedraagt het uurloon dat hoort bij de genoemde functie en bij het aantal dienstjaren/leeftijd* ……. euro bruto per uur all-in. Dat betekent dat zowel de vakantietoeslag als de waarde van de vakantietoeslag in het loon zijn opgenomen. Dit uurloon is bij de aanvang van de arbeidsovereenkomst als volgt opgebouwd:
Basisuurloon: ... euro
Vakantietoeslag: ... euro
Vakantiedagen: ... euro - De werknemer krijgt het vakantiegeld niet meer eenmalig (in mei) uitbetaald en bij het opnemen van verlof zal geen loon worden uitbetaald.
** Een all-in loon betekent loon inclusief 10 procent vakantieopbouw /10,5 procent vakantieopbouw bij hotels en 8 procent vakantietoeslag conform artikel 9 lid 3 sub
*** Doorhalen hetgeen niet van toepassing is.
Hoe wordt het all-in loon berekend
Door het uurloon met de waarde van de vakantie-uren en de vakantietoeslag te verhogen bereken je het all-in loon. Het basisuurloon is in bijlage III van de cao te vinden. Over elke betaald uur bouwt een werknemer 10 procent aan vakantie-uren op. Dat betekent dat de werknemer ook 10 procent vakantie-uren opbouwt over alle vakantie-uren waar hij recht op heeft. De werknemer ontvangt ook vakantietoeslag over zijn of haar loon. In artikel 1 lid 7 cao staat wat onder het loon valt.
De berekening ziet er als volgt uit:
Het basisuurloon bedraagt (loongroep 1 en 0 dienstjaren): 12,15 euro
De opbouw vakantie-uren is 11,1 procent van 12,15 euro = 1,35 euro
De vakantietoeslag van 8 procent wordt berekend over 13,50 euro (12,15 euro + 1,35 euro) = 1,08 euro.
Het all-in loon bedraagt dan: 14,58 euro
