De SER geeft advies over verbetering van arbeidsomstandigheden

De SER geeft advies over verbetering van arbeidsomstandigheden

Arbeidsomstandigheden hebben een grote invloed op werknemers. Denk daarbij aan licht, temperatuur en ruimte. Maar ook is waardering een factor die kan bijdragen aan goede omstandigheden. Om arbeidsomstandigheden zo goed mogelijk te maken is op de eerste plaats verbetering nodig. Ook dient de overheid meer in te zetten op handhaving, zo schrijft de SER in het eerste deel van zijn advies 'Naar een werkend arbostelsel voor iedereen'.

‘’De arbeidsomstandigheden binnen een deel van de bedrijven moet verbeteren,’’ schrijft de SER. Daarbij lichten zij toe dat de risico’s in het werk de afgelopen jaren niet zijn gedaald, terwijl dit met goed arbobeleid wel mogelijk zou moeten zijn. Digitalisering en tijd- en plaats onafhankelijk werk komt steeds meer voor en leiden tot nieuwe uitdagingen. Bij goed arbobeleid moet de meeste aandacht uitgaan naar de drie belangrijkste oorzaken van uitval: psychosociale arbeidsbelasting, fysieke belasting en gevaarlijke stoffen.

Preventie

Goed arbeidsomstandighedenbeleid begint bij preventie. Dat is het voorkomen dat mensen door arbeidsomstandigheden gezondheidsschade oplopen. Het startpunt is een RI&E. Dit geeft beeld van de belangrijkste risico’s in een organisatie en is de basis voor het arbobeleid. Alle bedrijven zijn verplicht om een risico-inventarisatie en evaluatie op te stellen, maar een groot deel heeft dat nog niet gedaan. ‘’Om bedrijven te helpen, moet voor het mkb een start-RI&E ontwikkeld worden. Daarnaast moeten alle bedrijven verplicht worden hun RI&E en het basiscontract met de arbodienst digitaal te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA). Bedrijven die gebruik maken van een branche-RI&E kunnen dat door hun brancheorganisatie laten doen,’’ geeft de SER als advies aan.

Lees meer in het verslag van de SER ‘Naar een werkend arbostelsel voor iedereen’.

Congres Oplopende leeftijd geeft adviezen voor het opvangen van grotere werklast

Congres Oplopende leeftijd geeft adviezen voor het opvangen van...

Het afgelopen jaar heeft Déhora in opdracht van de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS) onderzoek gedaan naar de vraag of de medewerkers in de schoonmaak- en glazenwassersbranche een grotere werklast ervaren naarmate zij ouder worden en hoe dit opgevangen zou kunnen worden. De resultaten van dit onderzoek worden bekendgemaakt tijdens het congres Oplopende leeftijd op vrijdag 12 januari 2024 in Nieuwegein.

Schoonmakers op Schiphol houden ook volgend jaar recht op een toeslag

Schoonmakers op Schiphol houden ook volgend jaar recht op een toeslag

De kogel is door de kerk. Het Sociaal Akkoord op Schiphol wordt verlengd. Schoonmakers en beveiligers op Schiphol houden daardoor ook volgend jaar recht op een toeslag. Het gaat tot 1 september om een arbeidsmarkttoeslag van 1,40 bruto per gewerkt uur. Daarna gaat het tot het eind 2024 om een toeslag van 70 eurocent bruto per uur. CNV Vakmensen en FNV zijn blij met de verlening van het akkoord.

CSU houdt MeewerkWeek: het kantoor uit, de werkvloer op

CSU houdt MeewerkWeek: het kantoor uit, de werkvloer op

Bij CSU staat deze week in het teken van de CSU MeewerkWerk. En dat betekent dat collega's van kantoor hun mouwen opstropen, een groene polo aantrekken en meewerken op de werkvloer. Het initiatief wordt binnen het bedrijf een warm hart toegedragen. Nadat voor collega Maarten de eerste werkdag erop zit, reageert hij: "Erg leuk om te doen en respect voor mijn collega's. Het is hard werken, maar het resultaat mag er zijn."

Schoonmakers willen meer respect en eerlijke arbeidsomstandigheden

Schoonmakers willen meer respect en eerlijke arbeidsomstandigheden

Nederlandse schoonmakers hebben actie gevoerd om aandacht te vragen voor meer respect voor het vak (wereldwijd) en voor eerlijke arbeidsomstandigheden. Dit gebeurde vorige week tijdens Justice For Cleaners Day, voor het Europees Parlement in Brussel. Van die actie is een filmpje gemaakt waarin schoonmakers duidelijk maken waarvoor zij strijden.