Congres Oplopende leeftijd geeft adviezen voor het opvangen van grotere werklast

Het afgelopen jaar heeft Déhora in opdracht van de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS) onderzoek gedaan naar de vraag of de medewerkers in de schoonmaak- en glazenwassersbranche een grotere werklast ervaren naarmate zij ouder worden en hoe dit opgevangen zou kunnen worden. De resultaten van dit onderzoek worden bekendgemaakt tijdens het congres Oplopende leeftijd op vrijdag 12 januari 2024 in Nieuwegein.

Déhora presenteert tijdens het congres de belangrijkste resultaten en aanbevelingen. Hierna gaan de aanwezigen in een actieve sessie aan de slag om de bevindingen om te zetten in praktische aanbevelingen voor opdrachtgevers, schoonmaakbedrijven en medewerkers.

Het congres is bedoeld voor schoonmaakbedrijven, medewerkers in de schoonmaak- en glazenwassersbranche en opdrachtgevers in de schoonmaak. Belangstellenden die het congres willen bijwonen kunnen zich aanmelden voor 5 januari via www.ras.nl/oplopendeleeftijd. De bijeenkomst op 12 januari vindt plaats bij Green Village in Nieuwegein en duurt van 12.45 tot 16.30 uur. Aansluitend is er een borrel.

Lees ook:

Onderzoek FNV: "Eerder stoppen bij zwaar werk moet mogelijk blijven"

70 procent van de mensen die zwaar werk hebben, denkt dat werk niet vol te houden tot de pensioengerechtigde leeftijd. Dat blijkt uit een opinieonderzoek van Ipsos I&O in opdracht van de FNV. Ook blijkt dat het overgrote deel (79 procent) van de kiezers van NSC, BBB, VVD en PVV een voortzetting van het vroegpensioen voor zwaar werk te willen.

Eindrapport RAS 'Onderzoek oplopende leeftijd' in relatie tot...

In opdracht van sociale partners heeft RAS een onderzoek laten uitvoeren met de vraag of met de oplopende leeftijd van schoonmakers de werklast voor schoonmakers toeneemt en de productiviteit afneemt. Dit onderzoek is de afgelopen periode uitgevoerd door Déhora. Inmiddels is het eindrapport opgeleverd.

Generatiepact pakt vooral goed uit voor ouderen met hoog salaris

Het generatiepact pakt vooral positief uit voor ouderen met een hoog salaris, zo blijkt uit promotieonderzoek van Albert Rutten van de Tilburg University. Het generatiepact is een regeling waarmee werknemers vanaf een bepaalde leeftijd minder kunnen gaan werken. Op deze manier kunnen oudere werknemers gezonder de eindstreep halen en komt er meer ruimte voor de jongere generatie. Zo is het idee. Maar in de praktijk profiteren vooral welgestelde ouderen van de regeling, aldus Rutten.