Sinds 2020 is er een compensatieregeling voor de transitievergoeding die werkgevers een werknemer moeten betalen bij ontslag na twee jaar ziekte. Nu is het kabinet echter van mening dat middelgrote bedrijven deze transitievergoeding zelf kunnen dragen. Daarom willen zij de compensatie beperken tot kleine bedrijven.
Forse kostenpost
Maar ook voor middelgrote bedrijven is dit een forse kostenpost, zeggen AWVN, VNO-NCW en MKB Nederland. De werkgevers geven een rekenvoorbeeld: een middelgroot bedrijf met twee werknemers die € 5.000 verdienen en 25 jaar in dienst zijn geweest betekent dat het € 90.579 aan transitievergoeding kost als het dienstverband eindigt na twee jaar ziekte. Op een totale loonsom van € 1,5 miljoen voor het middelgrote bedrijf komt dat neer op zes procent van de loonsom.
Bovendien vinden werkgevers het oneerlijk dat ze hier wel voor blijven betalen. Om de compensatie te bekostigen, is immers de Aof verhoogd. Het afschaffen van de regeling zonder het naar beneden bijstellen van de premie verkleint volgens de organisaties het vertrouwen in de overheid.
Ook Schoonmakend Nederland maakt zich zorgen over de financiële gevolgen van deze wijziging. Volgens de branchevereniging wordt de schoonmaak 'onevenredig zwaar getroffen'. Op basis van input van haar leden schat Schoonmakend Nederland de impact op zo'n € 11 miljoen per jaar. 'Dit terwijl de loonkosten voor onze leden al sneller stijgen dan gemiddeld'.
Nadelige gevolgen voor werknemers
Naast de hoge kosten voor werkgevers, zorgt de beperking van de compensatieregeling ook voor extra risico's voor de werknemers, waarschuwen de werkgeversverenigingen. Zo vreest Schoonmakend Nederland dat werkgevers noodgedwongen afzien van ontslag en dienstverbanden laten 'slapen'. 'Wat juist het probleem is waarvoor de compensatieregeling destijds is afgeschaft.'
AWVN, VNO-NCW en MKB Nederland stellen dat het verdwijnen van de compensatie ervoor zorgt dat werknemers minder snel een arbeidscontract krijgen als bedrijven inschatten dat er een hoger risico op arbeidsongeschiktheid is. Dat verslechtert de arbeidsmarktpositie van veel mensen, vinden de organisaties.
Transitievergoeding sowieso geen goed idee?
Ook mkb-branchevereniging Schoonmaken is een Vak (SIEV) keert zich tegen het besluit van de overheid om de compensatieregeling voor bedrijven met 25 of meer medewerkers af te schaffen. Tegen CleanTotaal zegt voorzitter Paul Fok dat de overheid hiermee opnieuw de rekening bij ondernemers neerlegt. Bovendien vreest ook hij dat werkgevers voorzichtiger worden met het aanbieden van dienstverbanden.
Tegelijkertijd stelt hij dat SIEV de transitievergoeding na twee jaar ziekte 'altijd een gruwel' heeft gevonden. 'Simpelweg omdat de vergoeding zelden wordt aangewend voor opleiding of de zoektocht naar een andere baan maar veelal om de periode van arbeidsongeschiktheid plezierig door te komen.'
Meer nieuws
- Asito, Gom en CSU bundelen krachten voor onderzoek naar verspilling bij contractwisseling
- Doe mee aan het Marktonderzoek 2025: waar staat jouw schoonmaakbedrijf in het omzetoverzicht?
- Jaarverslag Arbeidsinspectie: mensensmokkel bij schoonmaakbedrijf en groter risico op arbeidsongevallen voor uitzendkrachten
