Dit wijzigt er voor ondernemers per 1 juli

Dit wijzigt er voor ondernemers per 1 juli

Vanaf 1 juli verandert weer het een en ander aan wetten en regelgeving voor ondernemers. We noemen de vijf belangrijkste wijzigingen op.

1. CO2-registratie woon-werkverkeer

De grootste verandering is de verplichte CO2-registratie van woon-werkverkeer per 1 juli. Na het inventariseren van het vervoer van personeel - wie reist waarmeet en hoeveel - levert het invullen van een online formulier een rapportage op. Deze geeft inzicht in de CO2-uitstoot en het bevat praktische tips om verder te verduurzamen. Via het RVO-formulier rapporteren bedrijven (vanaf 100 werknemers):

• het totaal aantal gereisde kilometers van de werknemers per jaar;
• het soort vervoermiddel (vlieg- en bootreizen zijn uitgezonderd);
• het type brandstof.

Als je geen auto ter beschikking stelt of een financiële reisvergoeding geeft, voor welk vervoersmiddel dan ook, dan val je buiten de rapportageverplichting.

2. Oude btw-portaal Belastingdienst verdwijnt

Het oude ondernemersportaal van de Belastingdienst verdwijnt definitief vanaf 1 juli. Dat is al een aantal keer eerder aangekondigd, maar tot nu toe moest de optie blijven bestaan. Dat kwam doordat niet alle ondernemers gebruik konden maken van het nieuwe portaal, omdat ze bijvoorbeeld geen KVK-nummer hadden. Voortaan maken alle ondernemers, bedrijven en organisaties gebruik van de extra beveiligde omgeving Mijn Belastingdienst Zakelijk.

3. Stijging WML

Hoewel de extra verhoging van het minimumloon van 1,2 procent uiteindelijk is gesneuveld in de Eerste Kamer, gaat de reguliere halfjaarlijkse verhoging wel door. De indexering komt dit jaar uit op 3,1 procent. Het referentieloon bedraagt vanaf 1 juli 2.133,60 euro per maand. Het wettelijk minimumuurloon wordt dan 13,68 per uur. Het minimum(jeugd)loon is daarmee vanaf 1 juli 2024:

LeeftijdStaffelingUur
Vanaf 21 jaar100%€ 13,68
20 jaar80%€ 10,94
19 jaar60%€ 8,21
18 jaar50%€ 6,84
17 jaar40%€ 5,40
16 jaar35%€ 4,72
15 jaar30%€ 4,10
Minimumloon vanaf 1 juli 2024

4. Overige rekenregels

Met de WML stijgen ook de WAO/WIA, WW en ZW mee. De uitkeringen Wajong, WAZ en WAZO voor zelfstandigen worden afgeleid van de minimum(jeugd)lonen en veranderen daarom per 1 juli als volgt:

LeeftijdGrondslag Wajong/WAZO/WAZTegemoetkoming Wajong/maandTegemoetkoming Wajong/jaar
>= 21 jaar€ 98,10
20 jaar€ 78,48€ 13,01€ 156,12
19 jaar€ 58,86€ 21,70€ 260,40
18 jaar€ 49,05€ 22,59€ 271,08
Wajong/WAZO/WAZ

5. Tijdelijke maatregel WIA-beoordeling

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de achterstand in de beoordeling voor een AIA-uitkering wegwerken met een nieuwe maatregel. Vanaf 1 juli kijkt het UWV niet meer met een verzekeringsarts naar de beoordeling, maar enkel naar wat mensen verdienen. Het ministerie denkt zo 3.000 tot 4.000 extra beoordelingen per jaar te kunnen doen. Deze methode verkleint de achterstand, maar verhoogt de WIA-instroom. Deze tijdelijke maatregel geldt de komende drie jaar.

Bron: CM

Lees meer:

Wetswijzigingen in het arbeidsrecht: wat komt eraan?

Wetswijzigingen in het arbeidsrecht: wat komt eraan?

Er zijn de laatste tijd flink wat veranderingen in het arbeidsrecht gaande. Sommige wetsvoorstellen zijn al een heel eind op weg, en met het nieuwe jaar in het vizier, is het goed om te weten wat je kunt verwachten. Van meer zekerheid voor flexwerkers tot strengere regels voor concurrentiebedingen. We zetten de veranderingen op een rij.

Kabinet zet stap met verbeteren aanpak regeldruk

Kabinet zet stap met verbeteren aanpak regeldruk

Minister Beljaarts van Economische Zaken zet zich via het Regeerprogramma in om de last die Nederlandse (mkb-)ondernemers ervaren door regeldruk te verlagen. Onderdeel daarvan is dat het Adviescollege Toetsing Regeldruk (ATR) nadrukkelijker hierover kan adviseren bij Europese en Nederlandse wetsvoorstellen. Een wetswijziging om dit permanent te doen, wacht nog op behandeling in de Tweede Kamer. Daarom heeft de ministerraad ingestemd met het voorstel om daarop vooruitlopend de tijdelijke status van het ATR te verlengen, om toch regeldruk te kunnen aanpakken.

Lage-inkomensvoordeel voor werkgevers vervalt per 1 januari 2025

Lage-inkomensvoordeel voor werkgevers vervalt per 1 januari 2025

Vanaf volgend jaar vervalt de tegemoetkoming die werkgevers kunnen krijgen voor werknemers met een laag inkomen. Het LIV was bedoeld als stimulans voor werkgevers om vaker mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen en te behouden, maar draagt maar beperkt bij aan de kansen voor deze groep. Het geld dat vrijkomt doordat deze maatregel vervalt, wordt ingezet voor andere tegemoetkomingen voor werkgevers en compensatie voor sociaal ontwikkelbedrijven.

Kleineondernemersregeling vernieuwd: dit wijzigt in Nederland

Kleineondernemersregeling vernieuwd: dit wijzigt in Nederland

Per 1 januari 2025 wordt de kleineondernemersregeling (KOR) aangepast. Het doel van de wijziging is om de administratieve lasten van kleine ondernemers te verminderen en zo hun groei te bevorderen.