Het onderzoek is uitgevoerd door Highberg in opdracht van Acture onder ruim 1.200 respondenten van 18 jaar en ouder. Een ander opvallend resultaat is dat met name vrouwen zich schuldiger voelen om zich ziek te melden dan mannen. In de afgelopen maanden heeft 62 procent van de Nederlandse werknemers zich ziekgemeld, waarbij de helft van de ziekmeldingen slechts 1 tot 5 dagen duurde.
Zorgelijk
Maudie Derks, CEO van Acture Group, reageert: “Zorgelijk is het dat mensen ziek naar het werk gaan uit angst om collega’s teleur te stellen of omdat ze denken onmisbaar te zijn. Hierbij is toch wel het devies ‘niemand is onmisbaar en anders heb je als werkgever een taak om dit te voorkomen’. Want als iemand ziek naar het werk gaat, is het in feite het probleem alleen maar groter maken. De uitval die vervolgens volgt is veelal langer en dus kostbaarder. In de huidige krappe arbeidsmarkt kun je je dat niet permitteren. Reden om je niet ziek te melden uit angst om geen promotie te maken (14 procent) of om juist eerder ontslagen te worden (10 procent), zouden er nooit mogen zijn.”
Beleid is bekend
Bovenstaande bevindingen zijn niet de enige resultaten die uit het onderzoek komen. Zo is er ook gekeken naar de medewerkerstevredenheid over het ziektebeleid, de voornaamste klachten en ziekmelding in verband met rouw, menstruatie of de overgang. Positief is dat een groot deel van de werknemers blij is met het beleid omtrent ziekmelden. 95 procent geeft aan het beleid te kennen en 92 procent is tevreden over de uitvoering ervan. Werknemers waarderen het wanneer leidinggevenden snel na de ziekmelding contact opnemen en regelmatig vragen hoe het met de ze gaat. Waarbij zelfs een of twee maal per week als prettig wordt ervaren.
Voornaamste klachten
De meeste ziekmeldingen komen door griep of koorts, namelijk 88 procent van de gevallen. De tweede grootste oorzaak met 69 procent zijn burn-out klachten. Naarmate de leeftijd toeneemt, nemen de klachten toe aan gebreken aan het bewegingsapparaat, zoals rug- en nekklachten. En heel soms meldt een werknemer zich ziek vanwege een studiedag van de kinderen. Daarnaast nemen veel werknemers die de afgelopen vijf jaar te maken hebben gehad met het verlies van een naaste meer verlofdagen op dan afgesproken met de werkgever. Meer dan 20 procent neemt ongeveer zes vrije dagen extra op. Hoewel zij zich gesteund voelen door hun leidinggevenden (78 procent), kan het verlies van een naaste leiden tot uitval. Bij rouwklachten zouden meer vrouwen (57 procent) dan mannen (46 procent) zich melden.
Verder blijkt uit het onderzoek dat van de groep vrouwen die hinderlijke klachten heeft vanwege de menstruatie, maar liefst 83 procent gewoon doorwerkt. De meningen over het invoeren van menstruatieverlof zijn evenwichtig verdeeld (45 procent wel versus 43 procent niet). Bij de 12 procent twijfelaars van een dergelijk verlof bestaat de angst dat er misbruik van deze regeling zal worden gemaakt. Een gedeelte is van mening dat dit niet wettelijk moet worden geregeld, maar een op een met de werkgever.
Verdere cijfers
Uit het onderzoek kwam nog meer cijfers:
- 7 procent van de werknemers heeft zich wel eens ziekgemeld terwijl ze eigenlijk niet ziek waren.
- Wanneer werknemers zich ziekmelden als ze niet ziek waren, was dat voornamelijk (58 procent) omdat ze rust nodig hadden.
- 60 procent spreekt hun collega’s aan die ziek zijn, vooral omdat zij dit slecht voor hun gezondheid vinden.
- 8 procent van de vrouwen meldt zich ziek vanwege overgangsklachten.
- 84 procent van de werknemers is in gesprek geweest met hun leidinggevende naar aanleiding van hun ziekmelding.
Bron: Acture
