Jong Talent Manon Dols (CSS Schoonmaak): "Ik krijg ontzettend veel plezier en energie van dit werk"

Jong Talent Manon Dols (CSS Schoonmaak): "Ik krijg ontzettend veel plezier en energie van dit werk"

In de rubriek Jong Talent geven jonge schoonmaakprofessionals hun toekomstvisie op de schoonmaak, delen ze hun ervaringen en geven ze een inkijkje in wie zij zijn en wat hen beweegt. Dit keer: Manon Dols.

Naam: Manon Dols  
Leeftijd: 26 
Functie en bedrijf: schoonmaakster bij CSS Schoonmaakdiensten 

Mijn werk bestaat uit: 

Mijn werk bestaat uit het schoonmaken van panden. Werkzaamheden die hierbij van toepassing zijn, zijn onder andere stofzuigen, dweilen, alles afstoffen en opruimen. 

Hoe jong voel je je?  

Ik ben 26 jaar oud, dus nog hartstikke jong en lekker fit!  

Waarom heb je voor de schoonmaakbranche gekozen? 

Omdat ik merk dat ik ontzettend veel plezier en energie krijg van dit werk. Daarnaast heb ik een aantal panden waar ik een goede band met de mensen heb. Dit vind ik erg belangrijk en zorgt ervoor dat ik dit werk leuk blijf vinden. Soms val ik ook in voor mijn collega’s. Dit vind ik ook erg leuk, omdat je bij verschillende panden komt en weer nieuwe mensen leert kennen. Ik merk vaak dat mensen erg dankbaar zijn voor het werk dat wij leveren. 

Wat is voor jou de grootste uitdaging in je werk? 

Je hebt per pand een bepaald tijdslot en het kan een uitdaging zijn om alles binnen de tijd af te hebben. 

Wat is volgens jou de belangrijkste schoonmaak-trend en waarom? 

Een belangrijke trend is natuurlijk duurzaamheid. Sinds juni 2024 heeft CSS zich ook aangesloten bij het UN Global Compact Netwerk Nederland. Daarmee streven we continu naar duurzaam en verantwoord ondernemen. 

Waar zie jij kansen voor de schoonmaak en waarom? 

In de toekomst kunnen er bijvoorbeeld betere en duurzame producten op de markt komen. Maar misschien ook schoonmaaktools die het werk sneller en makkelijker maken. 

Mooiste/meest bijzondere project waaraan je hebt gewerkt? 

Ik heb eens schoongemaakt bij het Cultureel Centrum Jan van Besouw. Dit vond ik erg mooi en leuk, omdat deze locatie voorheen een klooster was. Daardoor ziet het er ontzettend mooi en gezellig uit. 

Wat zou je nog graag beter kunnen? 

Ik zou graag nog makkelijker mijn bed uitkomen, omdat ik om 6:00 uur al start met mijn eerste pand.  

Wie is jouw inspiratiebron en waarom? 

Mijn inspiratiebron is mijn moeder. Zij heeft een aantal jaar met plezier bij CSS gewerkt. Mijn moeder heeft mij van kleins af aan alles geleerd. 

Welk boek/app/magazine/gadget/film of iets anders mogen we echt niet missen? 

Ik vind Gooische Vrouwen de serie echt superleuk, dit kan ik iedereen aanraden. 

Over vijf jaar ben ik: 

Werk ik nog steeds met plezier bij CSS en hoop ik steeds meer nieuwe dingen te leren!  

Lees meer:

Kees Wagtmans (Kärcher) draagt managementtaken over aan Bart Hullebroeck

Kees Wagtmans (Kärcher) draagt managementtaken over aan Bart...

Bij Kärcher verandert op 1 januari 2025 het management. Kees Wagtmans draagt na een loopbaan van 44 jaar bij Kärcher, waarvan 19 jaar als managing director, zijn huidige functie over aan opvolger Bart Hullebroeck.

Henk Toering (Wecovi): "Samen de schoonmaakbranche versterken"

Henk Toering (Wecovi): "Samen de schoonmaakbranche versterken"

Henk Toering, algemeen directeur van Wecovi, zet samen met zijn team in op het versterken van de schoonmaakbranche. Sinds januari 2024 leidt Toering het bedrijf, waarvoor meer dan 25 jaar ervaring in strategisch beleid en innovatie meebrengt. Dat doet hij met een verbindende aanpak, een focus op het creëren van impact en het benutten van marktkansen.

Aanpassing taaltrajecten voor schoonmakers per 1 januari 2025

Aanpassing taaltrajecten voor schoonmakers per 1 januari 2025

In de schoonmaaksector werken veel mensen met verschillende achtergronden en vanuit verschillende culturen. Niet iedereen daarvan beheerst de Nederlandse taal voldoende. Om goed redzaam en professioneel bekwaam te zijn, is het belangrijk dat de communicatie op de werkvloer goed verloopt.

Blog Bert van Boggelen: Jullie werknemers, onze schoonmakers

Blog Bert van Boggelen: Jullie werknemers, onze schoonmakers

Als voorzitter van de Code Schoonmaak kom ik geregeld zaken tegen in samenwerkingen tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers waar ik van ga fronsen. Onze overtuiging als code is dat we ingeleend personeel zoveel mogelijk dienen te behandelen als het eigen personeel. Zo zijn we groot fan van opdrachtgevers die schoonmakers ook een kerstpakket geven, uitnodigen voor het bedrijfsfeest, samen te lunchen en regelmatig gewoon een goed gesprek te voeren. Echter ontbreekt deze werkwijze nog wel eens in de praktijk.