In de huidige arbeidsmarkt is het aantrekken van nieuw personeel vaak een flinke opgave. Dan kan Open Hiring een creatieve manier zijn om toch het meeste uit de arbeidsmarkt te halen. De methode begon bij Greyston Bakery in New York. Daar werd de vernieuwende aanpak zonder sollicitatieprocedure ontwikkeld.
Motivatie meest belangrijk
Dit is hoe het werkt: iedereen die wil werken schrijft zich simpelweg in op een wachtlijst. Als er een baan vrijkomt, krijgt de eerste persoon op de lijst de kans om te beginnen, ongeacht achtergrond, opleiding of verleden. Het idee achter Open Hiring is dus dat iedereen een eerlijke kans verdient en dat motivatie om te werken belangrijker is dan een cv of verleden.
Onbenut arbeidspotentieel benutten
Als je gaat kijken naar motivatie en competenties in plaats van diploma’s, een cv of werkervaring, dan kom je veel beter onbenut arbeidspotentieel tegen. Het is dan ook een interessante stap richting een grotere vijver werkzoekenden en een inclusievere organisatie. In Nederland wordt Open Hiring inmiddels zes jaar toegepast. Al meer dan 250 werkgevers, waaronder ook schoonmaakbedrijven, hebben de stap gezet om het cv en het sollicitatiegesprek los te laten. En ruim duizend mensen zijn op deze manier succesvol aan de slag gegaan.
Aanmelden
Tijdens de online bijeenkomst, die De Normaalste Zaak samen met Start Foundation organiseert, delen werkgevers die Open Hiring toepassen hun ervaringen. Ze bespreken de kansen en uitdagingen en je kunt verkennen hoe de methode kan bijdragen aan jouw personeelsbehoefte. Daarbij is er volop ruimte voor vragen en het uitwisselen van ervaringen. Wil je dus weten of Open Hiring bij jouw organisatie past? Meld je dan aan voor deze bijeenkomst en ontdek hoe je de manier van werven kunt inzetten. Daarmee draag je ook bij aan gelijke kansen op de arbeidsmarkt.
