'Inclusie begint bij ons al bij de werving', vertelt directeur Rogier Coppejans. 'We vragen in sollicitatiegesprekken niet of iemand een afstand tot de arbeidsmarkt heeft. We selecteren op motivatie en potentieel. Vervolgens bieden we mensen een veilige werkplek, opleiding en begeleiding om zich te ontwikkelen tot vakbekwame en gemotiveerde collega’s.'
Aandacht als fundament
Hij vervolgt: 'Zelfs een app die we intern gebruiken – met nieuws, weetjes en verjaardagen – draagt bij aan verbondenheid binnen het team. Bij CSS vormt oprechte aandacht het fundament van de bedrijfsvoering. Voor mensen, voor kwaliteit en voor de wereld om ons heen. Dat was zo bij de oprichting in 1954, en dat is vandaag de dag nog steeds het uitgangspunt.'
Duurzaamheidsrapportage
Naast het behalen van de PSO-certificering heeft CSS recent zijn duurzaamheidsrapportage gepubliceerd. Hierin maakt het bedrijf inzichtelijk hoe het actief bijdraagt aan een schonere en eerlijkere toekomst. Van het gebruik van ecologische schoonmaakmiddelen tot partnerschappen met duurzame initiatieven als The Ocean Cleanup en Made Blue Foundation.
