Vijf jaar geleden begon Peijen zijn carrière bij EW als new business manager voor het hotelsegment en maakte vervolgens de overstap naar business development binnen het zorgsegment. Nu ontwikkelt hij zich dus door naar het specialisme duurzaamheid, een strategisch thema binnen EW.
Ambitie
Om groene innovaties te implementeren en de dienstverlening te verbeteren, werkt de organisatie veel samen met partners als Nexio Projects. En met brancheorganisaties voor het verduurzamen van de schoonmaakbranche. Binnen de organisatie van EW is er een specialistenteam dat zich met duurzaamheid bezighoudt, met Peijen aan het hoofd. “Wij hebben onze scope 1,2 & 3 emissies in kaart gebracht en kunnen daardoor goed van start met het verder verduurzamen van onze organisatie en onze dienstverlening. In de afgelopen maanden heeft ons team vooral veel data en gegevens verzameld om te kijken waar we staan. Voor zowel het klimaat als de sociale component. Ook hebben we een rekenmodel ontwikkeld waarbij we per vierkante meter kunnen uitrekenen wat de uitstoot is van onze dienstverlening op onze locaties. Vanuit deze baseline ontwikkelen we nu onze verdere strategie en ambitie, onder de naam Footprint op het klimaat. Daarbij streven we naar een klimaatneutrale dienstverlening. Naast deze strategische richting werken we ook aan twee andere richtingen, namelijk Mens en werkgeverschap en Goed bestuur. Onze ambitie is om de beste werkgever te zijn en groei te realiseren vanuit de basis van volledige compliance en betrouwbaarheid."
CSRD
EW is als grootbedrijf vanaf 2025 verplicht om te voldoen aan de nieuwe CSRD wet- en regelgeving, maar ziet naleving van de CSRD als meer dan een verplichting. “Het is een kans om onze inzet op het gebied van klimaat en sociaal beleid te onderstrepen”, aldus Peijen. “De richtlijnen gebruiken we als een fundament om onze duurzaamheidsstrategieën uit te werken, innovaties te stimuleren en onze sociale impact te vergroten. Op deze manier dragen we bij aan een bredere maatschappelijke verandering.”
Bron: EW
